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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位 协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续,可以与所在企业解除劳动合同,与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新劳动关系,人事 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位 协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续,可以与所在企业解除劳动合同,与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新劳动关系,人事 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位 协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续,可以与所在企业解除劳动合同,与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新劳动关系,人事 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位 协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续,可以与所在企业解除劳动合同,与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新劳动关系,人事 ...
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误工费规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业,可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人 ...
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误工费规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业,可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失 ...
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误工费规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业,可以对残疾赔偿金作相应调整。 第三十五条本解释所称“城镇居民人均 ...
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误工费规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业,可以对残疾赔偿金作相应调整。 第三十五条本解释所称“城镇居民人均 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位 协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续,可以与所在企业解除劳动合同,与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新劳动关系,人事 ...
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人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提,接受用人单位 协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续,可以与所在企业解除劳动合同,与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新劳动关系,人事 ...
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