人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由 和社会保障局《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》第16条和《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第26条分别都非常明确的对解除 ...
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补偿金。自2002年11月开始至2007年5月陆某某要求安排工作岗位之前，该段期间双方劳动关系处于中止履行状态，故计算经济补偿金年限时应当扣除该段期间。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定，判决如下：被告上海某公司于判决生效之日起七日 ...
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用人单位完成三重举证责任较为困难，所以建议单位慎重采用。 三、用人单位终止劳动关系或裁员时没有提前三十日书面通知，要求用人单位支付代通金并没有法律 三十日通知劳动者，两者规定并不一致。司法实践中，按照《劳动合同法实施条例》执行，而且《上海市劳动合同条例》虽然规定要提前三十日书面通知义务，但并没有明确 ...
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学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。求职小心 骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，就能“手中有粮，心中不慌”。读一点和 ...
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拒不支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业 做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
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拒不支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业 做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
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年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第四十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼 ：一、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某终止劳动关系经济补偿金人民币12131元；二、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起 ...
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某某。上诉人上海瑞麟贸易有限公司(以下简称瑞麟公司)因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第213号民事判决，向本院提起上诉。本院 休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第四十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事 ...
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表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何 ，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位 ...
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进行相应调整。 企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业 的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助 ...
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