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年9月25日,被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求原告支付2005年7月至2008年7月期间的延时加班工资292,943.43元、2007年1 仲裁前置程序,应予驳回。4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》,其中,“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 ...
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中应当加入中央空调的水电费(鉴定结论中未计入部分)30万元、煤气费48万元、工资(鉴定结论中未计入部分)784,800元以及业务招待费、手机置换费、会务费、 混淆了物业管理收费定价核价争议和物业管理欠费争议的区别。《收费办法》明确上海市物价局和各区县物价局是物业收费的主管机关,而出具物业收费评估鉴定 ...
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原则,下列所得不论支付地点是否在中国境内,均为来源于中国境内的所得,应在中国缴纳个人所得税:1. 在中国境内任职、受雇而取得的工资、薪金所得 便捷的相关信息咨询途径。四、对外国人开放的地区直辖市:北京市、天津市、上海市、重庆市河北省:石家庄市、秦皇岛市、承德市、保定市、唐山市、邯郸市、邢台市、廊坊市、 ...
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审理中,被告人邹某某自愿补偿被害人孟某某人民币51000元。 (二)裁判结果 上海市宝山区人民法院经审理认为,被告人邹某某对儿童实施猥亵行为,其行为已构成猥亵 治疗至8月10日出院。后原告又在该院和昆山市中医院门诊治疗,共计支付医药费36362.09元。2012年9月27日原告伤势经苏州同济司法鉴定所 ...
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外地劳动力的标准,也可以选择按照上海市的标准进行补偿,法院依据《企业职工工伤保险试行办法》,判令公司在医疗期结束后,支付一次性伤残补助金为24个月 护理费标准,根据不同等级,分别为50%、40%、30%本市上年度职工月平均工资。 法院认为,劳动者享有选择权,可以选择按照外地劳动力的标准,也可以选择按照 ...
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中,原告又称服装押金100元不要求法院处理,故变更诉讼请求,要求被告支付2009年10月工资差额100元、11月工资1400元、2009年12月1日至 被告支付解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据,本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的,应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 ...
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为2,543.42元。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲(2010)办字第27号裁决书要求原告支付被告加班工资人民币1,013.76元及解除劳动合同 。本院认为,企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法,应当经劳动行政部门批准。本案中,原告所提供的企业实行其他工作时间制度 ...
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月30日期间高温费3300元;4、支付2006年3月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月 故本院认定自2006年4月起原、被告双方建立劳动关系。根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》第四十三条规定:“(就业期间的缴费规定)被征地人员在 ...
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年1月19日办理了交接手续,但原告至今仍未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。为此,被告亦不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决,请求判令原告: 分钟后主任也来了。主任待了五、六分钟后就走了,证人与被告说今天没有办法了,被告说要把劳动合同等材料给证人,证人说材料被告先收着,等以后材料 ...
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月通知双方的关系终止。原告于2010年7月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被告支付工资、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、赔偿金、双倍工资, 普陀区就业促进中心、普就字【2007】8号《关于双困人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容(一)工伤, 1、从业人员发生工伤,且伤势较 ...
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