。1991年12月28日双方签订1992年1月1日至1996年12月31日的劳动合同。1992年后原告未再上班。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南省政府 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1993年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。 劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能，被告作为用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身 ...
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本院认为，上诉人秦八国与被上诉人珊瑚乡装卸队签订的《委托装卸季节性临时工劳动合同》是双方当事人自愿签订的，系真实意思表示，没有违反国家禁止性法律规定，该 只是将车站装卸业务发包给珊瑚乡装卸队，故长铁装卸公司、车站分公司并不是用工单位，上诉人秦八国上诉提出“双方存在劳动关系，被上诉人应依法赔偿上诉人的 ...
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本院认为，上诉人唐建友与被上诉人珊瑚乡装卸队签订的《委托装卸季节性临时工劳动合同》是双方当事人自愿签订的，系真实意思表示，没有违反国家禁止性法律规定，该 只是将车站装卸业务发包给珊瑚乡装卸队，故长铁装卸公司、车站分公司并不是用工单位，上诉人唐建友上诉提出“双方存在劳动关系，被上诉人应依法赔偿上诉人的 ...
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。双方地位平等，不存在隶属、依附关系。2008年7月4日原告与被告解除了承揽合同关系。同年9月22日被告申请劳动仲裁，汝城县劳动仲裁委员会裁决原告支付被告经济 、的真实性无异议，但不同意原告的证明目的，认为原告的用工资格不受证据（一）限制，证据（二）恰证明被告是原告的临时工，双方存在劳动关系，证据（三 ...
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7月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决支付孙成龙经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...
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机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜 公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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7月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决支付孙成龙经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...
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机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松 服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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