改革的政策要求，按照精简高效的原则和事业单位改革的要求，撤并不合理的管理机构，整合资源，综合设置水管机构，严格控制人员编制；制定各类各级岗位的 时的过渡性养老金按企业基本养老保险办法计算。临界工资(视同缴费年限的缴费工资)按2004年6月本人事业单位工资计算(基本工资加上国家和省规定的各项补贴，超过 ...
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。建立工资发放的保障机制。认真贯彻执行《安徽省保障县（市）、乡（镇）工资正常发放暂行办法》（皖政［２０００］２２号），切实保证财政供给人员工资的正常 ，重点保证农业、科技、教育等支出的法定增长。各级编制、财政部门要抓紧研究制定事业单位分类改革的政策和措施，从２０００年起在３年内，将应当或能够走向市场的 ...
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经纪人组织。在特定生产领域进一步发展和完善“公司加农户”经营模式。（省发展改革委、财政厅、省农业厅牵头）?（十四）努力创新扶贫攻坚形式和途径。 ,建立统一的职务与级别相结合的公务员工资制度,完善公务员工资正常增长机制。推进事业单位收入分配制度改革,建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 ...
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劳务协作机制和信息网络，提高劳务输出的组织化程度。(二)不断深化收入分配制度改革。完善收入分配制度，规范收入分配秩序，加强对收入分配的调控。建立健全 高收入国有独资及国有控股企业工资分配的调控。按照国家部署，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，完善公务员工资制度和事业单位收入分配制度，规范公务员收入 ...
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1985)14号)；《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)；《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)(3)高级专家延长退离休年龄依据：《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发(1983)141 ...
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权限和有关规定，采取竞争的方式进行委任或聘任。事业性质的水管单位，仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，固定部分按国家标准执行，活的部分和其他 失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍按我省现行事业单位养老保险有关规定执行。转制为企业的水管 ...
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、择优录取的原则，并加强考核，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、 保险、生育保险等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业单位性质的水管单位（除企业化管理事业单位外）仍维持现行养老保险制度。 ...
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开支。各地市县乡要按照省委、省政府的统一部署，结合农村税费改革加快乡镇政府机构和事业单位的改革步伐，严格清退超编人员，大力压缩编制内人员；积极开展并 乡（镇）政府计划生育工作人员是国家公务员，计划生育服务站人员是全额拨款的事业单位职工，工资由乡（镇）财政开支；计划生育服务员、信息员的报酬，从农业税附加 ...
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，加强各项资金使用情况的审计和监督，严禁挪作他用，确保专款专用。市直水利工程管理单位维修养护经费，报市水利局审核批准后才能列支。（五）落实各项社会保障政策 改革的政策要求，市直4个水管单位改革后，要全面实行竞争上岗和人员聘用制度；继续执行国家统一的事业单位工资制度，建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入 ...
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验印19、中小学生转学20、区属学校申办企业(三)由批准成立民办学校的部门和单位出具意见(1项)21、民办学校申办企业市科技局(7项)(一)实行企业化管理(1项 的通知》第五条8．市直机关事业单位工作人员晋升工资依据：国发(1993)79号《关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》第二条第 ...
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