主要考核被聘用人员政治素质、道德品质、职业技能及需要回避的情况等，考核应做到全面、客观、公正。(三)聘用人员须参加体检，体检必须在县级以上医院进行。 、编制、财政、社保机构不予办理相关手续，并追究用人单位相关人员的责任。(二)市属财政供给事业单位参照本办法执行，三县四区可结合本地实际制定贯彻实施办法。 ...
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同时必须遵守以下规定：(一)严格遵守国家有关法律法规；(二)严格保守国家机密和被派驻单位的秘密；(三)不得超越职权范围；(四)不得利用职权谋取私利。第四章管理和待遇 第三十条有关财务总监联签、考核等工作制度，由省财政主管部门另行制定。第三十一条需要委派财务总监的事业单位参照本办法执行。第三十二条本办法 ...
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执行情况，切实解决党风廉政建设中存在的问题。（三）领导党风廉政建设工作的检查考核，督促党风廉政建设计划、目标和各项规章制度的落实。（四）领导查处所发生的 ，对造成的损失负有次要领导责任的人员。第六章附则第十九条全国出入境检验检疫系统所属事业单位参照本办法执行。第二十条各直属局及有关部门要结合本单位实际 ...
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；学校、医院、科研院所等公益性事业单位参照本办法执行。?? 第二章 监督管理的职责划分??第五条 按照属地管理和分级管理相结合的原则，市人民政府与县(市 二条 市、县(市、区)、乡镇人民政府（街道办事处）应认真落实安全生产目标责任制，严格考核奖惩。考核结果纳入政府、部门和单位及安全生产第一责任人的政绩 ...
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部门发生的重大违纪违法问题，能态度坚决、旗帜鲜明地配合有关部门查处。⑤在年度考核民主测评中，干部群众对党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况的满意率达到80%以上 、政协机关、审判机关、检察机关。人民团体、国有企业、事业单位参照本办法执行。第十五条本办法由中共阳泉市纪律检查委员会负责解释，自发布之日起 ...
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进一步明确目标任务，落实工作责任，加强厅直属单位建设，推动民政事业又好又快发展，特制定厅直属单位考核办法。一、 目标设置考核由四类目标组成。一、二类目标根据 目标。每年确定1-2项。一般为本年度相对重要的工作。3、三类目标。主要考核政令畅通、党的建设、队伍建设、廉政建设、安全生产等方面的情况。4、四类 ...
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岩土工程公司等模式进行改造。(一)具备条件的大型设计单位，应改造成为具有设计、采购、项目管理、试考核和融资能力的国际型的工程公司(EPC)，面向国际、 补贴基数为2002年1月当地企业基本养老金平均标准与本人2002年1月按事业单位办法计算的退休金的差额。补贴基数一次核定后不再变动。其中，2002年1 ...
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工程公司等模式进行改造。（一）具备条件的大型设计单位，应改造成为具有设计、采购、项目管理、试车考核和融资能力的国际型的工程公司（ＥＰＣ），面向国际、 。补贴基数为２００２年１月当地企业基本养老金平均标准与本人２００２年１月按事业单位办法计算的退休金的差额。补贴基数一次核定后不再变动。其中，２００２年１ ...
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方案。一、目标根据《郑州市市直机关和事业单位清产核资办法》、《郑州市国有企业清产核资办法》，全面摸清市直机关和企事业单位的国有资产状况、财务状况，摸清国有 考核的基础数据。完善制度：在清产核资工作结束后，各企业主管部门、各企业认真分析清产核资有关数据资料和清产核资中发现的问题，分别编写本系统和本单位的 ...
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维修技术，不断提高设备管理和维修技术现代化水平。企业设备管理的主要经济、技术考核指标，应当列入厂长(经理)任期责任目标。第二章 商业行政部门、供销社和主管部门在设备 。第十章 附 则第三十九条 商业部门、供销社的事业单位参照本办法执行。第四十条 本办法的规定与省、自治区、直辖市有关部门规定不一致时，由 ...
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