如下： 基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和120＋指数 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因 ...
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的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 ％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕 ...
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补缴2001年7月至2009年4月期间的社会保险（养老保险、失业保险、女工生育保险、工伤保险），给予申请人补缴2001年7月至2008年9月期间的医疗 。2008年刚兢与150医院签订劳动合同书，合同约定刚兢的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院提供的2009年1、2、3月份招聘人员 ...
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天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国 》 《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》 未婚先孕或违反计划生育的（对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的） 应参照 ...
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的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因 ...
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：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕 ...
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(化名)，在宣汉一所民办学校从事小学语文教学工作。教学期间，学校一直未给她办理生育保险。后刘婷怀孕生孩子，因产后身体不适入院治疗。数日后，她回到学校上课却 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付的规定，学校应支付刘婷的生育医疗费和生育津贴。法院遂判决学校和刘婷解除合同关系，并支付其 ...
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最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。 保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60 ...
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最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。 保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60 ...
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）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1．女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如 ；6．怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；7．以上假期内工资津贴照发。三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地 ...
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