一方违反劳动合同，均须承担违约责任。 六、劳动合同包括以下内容：1．根据岗位职责应完成的任务；2．合同期限(含试用期、服务期)；3．生产、工作条件和 可根据本办法制定实施办法，经职工代表大会(或职工大会)审议通过后实施，并报上级主管部门备案。 二十六、劳动行政机关有监督、检查劳动合同签订、履行情况的 ...
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、医技和护理工作的各项质量管理制度和医疗技术操作规程，认真贯彻各级卫生行政主管部门制定的医疗质量管理标准和规范；要严格执行急诊抢救、三级查房、三查 的检查考核。 四、切实加强医德医风建设，认真落实医德规范。要明确各级各类人员岗位职责，抓好服务窗口建设，改善服务态度；开展全程优质服务和“微笑服务”活动， ...
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不得解除其经济责任关系。分行业对事业单位进行绩效评估，其中评估标准体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责。3．建立年度报告制度 签订聘用合同，明确聘用的岗位名称、等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨。（二）规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位 ...
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主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七 劳动保障监察工作的通知 （人社厅明电[2008]24号） 各省、自治区、直辖市人事、劳动和社会保障厅(局)： 为了全面贯彻落实《劳动合同法》等法律法规， ...
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还是各事业单位自己？这是首先要搞搞清楚的。 事业单位及其工作人员依法履行职责，咄咄怪事：事业单位并非国家机关，事业单位工作人员并非国家公职人员，何来依法履行 以下权限决定： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的， ...
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年9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1 。2007年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与 ...
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救援措施和作业场所职业危害因素检测结果。企业应在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防 生产知识和管理能力； 54.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。 54.1.4职责 1.明确各级管理人员及从业人员的安全 ...
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4.3.3安全生产规章制度企业应制订健全的安全生产规章制度，并发放到有关的工作岗位，规范从业人员的安全行为。企业应制订的安全生产规章制度，至少包括：（ 生产知识和管理能力；54.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。54.1.4职责1.明确各级管理人员及从业人员的安全 ...
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评议；(3)领导鉴定；(4)情况反馈；(5)填写《民政部干部年度工作考核表》；(6)主管部门审核；3.届满考核、见习期考核。是指领导干部任期届满、见习期满以后， 确需兼任的， 须事先征得部人事教育司的同意并必须符合相应的任职条件，履行相应的职责，占用本单位的专业技术职务岗位数额，按规定的程序评聘。(三 ...
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．报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。 第四章 人 事 管 理 第一节 总 则 4.1.1 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关 的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资 ...
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