。被告缪某、周某分别于2002年6月和11月进入原告开办的东方永青补发中心工作，缪某任经理，周某则从事理发及头发护理等业务。2002年11月28 永青补发中心均制订了员工工作制度、员工保守商业秘密规定并在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款。三、法院审理昆明市中级人民法院经审查现有证据、事实后认为， ...
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我于8月31日与原单位合同到期，单位以裁员为由不续签，双方现协商补偿金，07年开始参加工作，工龄为5年，每月平均基数为3000多一点，今天我去劳务公司拿劳动手册，劳务公司说我原单位人事部由于一些手续问题，补偿金压着没有发下来~~~~~~~后打电话给人事部询问，是由于人事经理的私人原因，我想咨询下 ...
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银行客户经理岗位，签订的劳动合同约定3个月脱密期，本人于1月上交辞职报告，并按约定履行了3个月脱密期，现办理离职手续时由于暂时没有将 单位办理离职手续的条件，因此离职手续未办理完成一离开单位。 原单位人事管理部威胁若我不出具相关承诺迁出户口的说明并及时回到原单位办理全部手续，将以旷工开除处分我，并扣留 ...
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辞职，公司同意，在职最后两天给我发函需支付公司总计3万左右的违约金，由于我没有急找下份工作，公司人事经理说可写减免申请，可写了却一直没有回音。我不久又怀孕生 ，当然违约金也没有减免。一年多了，我现在要再就业，当时跟公司签的劳动合同上有一年的竞业限制，也约定了赔偿金额，请问我能不能向公司索要这笔赔偿金， ...
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500元。2010年9月6日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。2010年8月18日，吕某由门店管理部经理岗位调动至客服部主管岗位，月薪由5000元调整为 劳动报酬“按原甲乙双方签署的《劳动合同》劳动报酬执行”，也即仍应按照每月5000元执行；吕某认可《人事审批表》上本人签字的真实性，但主张签字时系 ...
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认真搞好环境保护工作。第十七条经理应在提高经济效益的基础上，加强对职工的培训和教育，注重精神文明建设，不断提高职工的劳动素质和政治素质，培育良好的 公司办公室、人事、财务和审计部门任职；(三)其亲属不得担任下属企业主要负责人；(四)不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷、担保等行为。第六章经理的考核与 ...
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的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低 。以提高现代经营管理水平和企业综合竞争力为核心，以培养战略企业家和职业经理人为重点，着力造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感 ...
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均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部 资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋 ...
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不胜感谢。现已完工大部工程但由于多种原因使现阶段工程无法进行。……现恳请张经理考虑协调一下，投资各方都有诚意与贵单位保持合作，也希望贵公司再 北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 ...
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不胜感谢。现已完工大部工程但由于多种原因使现阶段工程无法进行。……现恳请张经理考虑协调一下，投资各方都有诚意与贵单位保持合作，也希望贵公司再 北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 ...
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