。原告某物流有限公司诉被告刘某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元 ...
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昭庭可按法定程序另行主张权利。因麦昭庭发生交通事故而入院治疗的医疗费22031.2元已由海皇饲料厂支付，海皇饲料厂没有与麦昭庭签订劳动合同并未因此造成麦 在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦昭庭的业务 ...
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证据就应承担不利后顾 《北京市工资支付规定》第12条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第13条规定：用人单位应当按照 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五 ...
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，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为 《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定 单、原告的产量表没有异议，本院予以确认。根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，职工的月实际劳动报酬不得低于最低工资；最低工资应剔除延长法定工作时间 ...
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现已审理终结。原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等 劳动合同于2008年12月30日到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告的劳动合同。原告多次要求被告交纳社会保险，被告故意 ...
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年进入徐州市云龙湖水产养殖总场工作。1992年3月1日，戚帮芳与徐州市云龙湖水产养殖总场签订职工自谋出路协议，约定戚帮芳自谋出路三年，期间不晋级、 月2日向原审法院起诉，要求徐州市云龙湖水产养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金18900元等。原审法院经审理认为，原告戚帮芳主张在 ...
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报主管师(局)批准；兵直单位经兵团劳动局审核，报兵团批准。(四)规范职工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算， 5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产 ...
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，是指职工与原企业解除劳动关系、失去工作岗位和进入社会并进行了失业登记的企业职工。国有企业组织职工下岗，要按“先清岗，后分流，再下岗”的程序进行，并 职工超过本企业从业人员总数的30％并签订2年以上劳动合同的，可免征所得税2年；招用下岗职工达到原从业人员总数60％的，可免征所得税3年。－－劳动就业服务 ...
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报主管师(局)批准；兵直单位经兵团劳动局审核，报兵团批准。(四)规范职工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算， 5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产 ...
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