)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息及相关收入;(四)社会对工伤保险的捐赠;(五)依法纳入工伤保险的其它 ,由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残津贴, ...
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或者职业病诊断鉴定书。(四)事故情况说明及相关证据;(五)用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照(事业单位法人证书)或者工商行政管理部门出具的查询 伤残津贴标准的,由工伤保险基金补足差额。(五)一级至四级工伤职工未达到退休年龄,但其所在的用人单位依法破产、撤销、解散的由破产、撤销、解散单位在 ...
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十级为8个月。第三十九条 五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,距退休年龄不满5年,属于提前4年、3年、2年、1年与 保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第七章附则第六十九 ...
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补充统筹基金。协缴人员再就业期间,按在职职工的标准缴纳。 5、企业单位参保人员、灵活就业人员和协缴人员在办理退休手续时应一次性缴纳门诊统筹启动资金。其中, 至按月从杭州市区领取基本养老金的农民工,经本人申请,并符合职工医保相关规定的,可按规定继续享受职工医保待遇。参加农民工医保的实际缴费年限,可按一定 ...
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协商一致解除劳动关系,企业按规定给予经济补偿,职工将档案存放到市、区(县)职业介绍服务中心,由职业介绍服务机构为其缴纳至退休年龄的社会保险费,所 的衔接办法;进一步加快事业单位转制为企业后,职工参加养老保险社会统筹的工作步伐。 五、加强和完善城市居民最低生活保障制度及相关待遇标准调整制度(一)加强和 ...
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或患职业病劳动能力鉴定表》;?2、工伤认定相关材料;?3、工伤医疗材料及相关辅助检查的材料。?工伤职工认为工伤直接导致其他疾病的,应提供医疗机构出具 劳动关系的,由用人单位按照《条例》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中对距法定退休年龄5年以上的伤残职工,全额支付一次性工伤 ...
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违反《劳动法》及相关法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动者劳动关系,工会有权要求重新处理。 14、用人单位依法确需裁减人员的,应当按照《企业经济性裁减人员 职工全部实行劳动合同制后,职工在用人单位由工人转为干部岗位或由干部转为工人岗位,其退休年龄和条件,按现任岗位国家规定分别执行,即由工人转为干部岗位 ...
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对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工,在其申请低保待遇时,其家庭收入应从一次性补偿中扣除自解除劳动关系之日至法定退休年龄期间应缴纳的养老 行为,依法进行处理。第五十一条对违反规定,为申请享受城市低保待遇对象出具证明的有关单位的人员,由所在单位和上级主管部门给予批评教育、纪律处分;情节严重 ...
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制定用地、用水、用电、用气、用热、收费等方面的地方相关政策。对于市政公用企业新建厂区,城市供水、供气、供热、道路、公共交通要优先予以保障 5年内(含5年)达到法定正常退休年龄的职工,经本人申请、单位同意、当地人事部门批准,可以实行内部离岗退养,退养后参加企业养老保险,并按规定缴纳养老保险费,有关费用从 ...
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技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》( 工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前,各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定,如果当地政府已实行工伤保险制度改革的,应执行当地新 ...
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