年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的地址均非原告与被告所 为由，书面向本院申请撤回上诉。汇诚公司向本院提交了三份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险登记表，以证明汇诚公司按月给张红缴纳养老保险并交至2010 ...
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《工伤保险条例》第36条规定享受工伤待遇。4、法定节假日工资，被告掌握的考勤表拒不提供，2006年元月工资表中显示加班10天，克扣工资112.71元， ，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老保险统筹，劳动者因工负伤造成残废，按《工伤保险条例》 ...
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制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣原告工资情况： 1.在1996 处罚，实施行政处罚只能由法律授权的行政机关进行，企业无权对职工进行罚款。请被告提供有关工资方面的制度请人民法院审查。 3.原告在2005年11月、12 ...
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证据三的异议是（1）原告在劳动仲裁时未提交该证据；（2）当时请假时，原告未交任何手续，企业对该证据不认可。被告提供的证据有：一、考勤表12张， 月到被告处工作。2008年3月，原告向车间主任口头请假，厂内考勤记载原告休息。但未依厂内制度向被告提交书面请假申请。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取 ...
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约定的注册建造师；提倡应用信息技术和手段，加强对施工现场项目经理和监理人员的考勤管理，并落实专人加强对注册建造师、施工班子和监理班子的抽查，确保项目部和项目 三方约定，落实资金收付专户进出、对账审核、三方监管制度，确保专款专用、账实相符。三是督促施工企业在工程竣工后，按合同要求编制和上报工程结算，在 ...
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约定的注册建造师；提倡应用信息技术和手段，加强对施工现场项目经理和监理人员的考勤管理，并落实专人加强对注册建造师、施工班子和监理班子的抽查，确保项目部和项目 三方约定，落实资金收付专户进出、对账审核、三方监管制度，确保专款专用、账实相符。三是督促施工企业在工程竣工后，按合同要求编制和上报工程结算，在 ...
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完善劳动管理的制度，不断提升劳动管理的能力和水准，迅速改变和调整过去简单的“考勤-罚款-记过-解除”的管理办法。对管理已经相对比较规范的企业而言，必须 建立协调劳动关系的机制。只有因地制宜、分门别类、从长计议、科学策略地实施劳动合同制度和劳动用工管理，才能将《劳动合同法》的精神贯彻落实到实处，从而才能 ...
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年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表 年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定 ...
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,000元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。被告辩称，被告单位是实行综合 只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 ...
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（集团）有限责任公司为支持自己的主张， 在庭审中提交了下列证据：（1）企业营业执照。证明原告的主体资格。（2）焦劳案仲字（2007）394号仲裁 仲裁前置程序。（3）上班通知书、邮寄回执、2006年11月10日焦作日报、考勤记录复印件10张、工会会议记录、除名通知书、2006年12月7日焦作日报。证明 ...
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