处理决定。2008年1月31日林燕梅向徐州市九里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付一次性工伤医疗补助金；2、支付一次性伤残就业补助金；3、 问题，一审判决以超过仲裁时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方均未提交新 ...
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自1980年12月开始在被告处上班，该厂自1993年停产。停产后原告一直停薪留职，保留劳动关系，同时被告为原告缴纳社会保险。在解除劳动关系前，被告还 渡口区商业委员会（2009）69号文件、大渡口区商业委员会关于某某豆制品厂申请实施解体关闭剩余资产补偿分配方案的报告的答复建议、重庆市大渡口区某某豆制品 ...
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双方之间再无其他纠葛。2010年11月15日，西安市劳动和社会保障局根据被告申请作出市劳工通[2010]1570号关于肖文龙工伤认定决定通知书，决定：对肖文龙 委员会确定了伤残等级和停薪留职的时间，原告以与被告之妻达成调解协议，不同意再赔偿费用，因未经被告认可，且被告已向劳动部门申请仲裁的客观事实，不 ...
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不分阴、阳历），一律实行内部退休。在此期间，姚本国于1994年2月停薪留职，1998年4月，姚本国被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司 调解申请书。又于2002年5月24日以汉江药业集团公司不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理。姚本国起诉法院，汉台区人民法院作出（2002）汉 ...
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要求交纳养老保险等社会保险金并支付待岗工资，被遭拒绝。2010年11月份熊武钢申请劳动仲裁，2011年6月22日，衡阳市劳动仲裁委员会以熊武钢仲裁请求超过仲裁 合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据证明；三、熊武钢向 ...
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，人民法院应予受理。 人民法院审查后认为不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行使申请仲裁权的，应判决驳回诉讼请求；认为由于不可抗力或有正当理由不能在法定 可申请参加仲裁或诉讼，也可由劳动争议仲裁委员会或人民法院直接通知参加仲裁或诉讼；正在进行分立或合并的，可将相关各方列为当事人。 １８．停薪留职、 ...
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项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验 产权管理部门保管，技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。 其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理。 第十四 ...
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项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验 产权管理部门保管，技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。 其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理。 第十四 ...
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是原告系第三人焦立平所雇佣的歌舞厅工作人员。焦立平在被告单位办理停薪留职手续后，承包经营了金鑫歌舞厅。原告与焦立平之间形成的是雇佣法律关系， 》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院 ...
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元，以及缴到2009年的社会保险费用。被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告徐克成原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第37号文件对 ...
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