，又由谁来承担呢？随着人们生活水平的不断提高，为了工作方便，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值都 合同毕竟也是一种合同，违反劳动合同同样会带来一定的违约责任。就本案来看，公司员工个人财产受损，其直接原因是由于外来车辆撞毁的。从法律上讲，该行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-13856.html -了解详情
。 2．0适用范围本办法适用于公司全体员工。 3．0职责3．1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3． 年限按每超过_______千元增加_______年累计。培训费指综合费用。4．5．5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须 ...
//wengui.110.com/wengui_4290.html -了解详情
）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方 引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____ ...
//wengui.110.com/wengui_4254.html -了解详情
的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。第三条原则员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则 的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经公司总经理办公会讨论后决定，人力资源部将讨论结果通知本人。 第三章组织和管理第 ...
//wengui.110.com/wengui_3988.html -了解详情
公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。 五、表彰本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务，对 使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1）擅 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -了解详情
，奖惩结果必须公开。2．1．4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2．2 员工的表现 和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 ...
//wengui.110.com/wengui_2537.html -了解详情
岁以上。?（三）一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。?第五条 本公司特勤人员（司机、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一 人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间，所属中心总监认为必要停职 ...
//wengui.110.com/wengui_2044.html -了解详情
担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。?第十六条 本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如 . 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变 ...
//wengui.110.com/wengui_2028.html -了解详情
潜能开发和培训教育的依据。5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营 方法为：当月实际完成业绩/当月计划销售任务×100%×40分=当月经营业绩考核得分。本部员工考核根据全国分公司总完成业绩比例评分，各分公司根据所在分公司完成业绩比例进行评分 ...
//wengui.110.com/wengui_2027.html -了解详情
。受益人的指定或变更指定应以书面方式交送委员会。?第二十一条 所有自基金给付参加员工或其受益人或法定继承人的给付款项，应于受益请求权发生日起3个月内一次进行 而本计划仍应继续执行至基金全部结清时为止。?第二十七条 本计划生效日起，原订本公司员工退职退休金给付办法即予废止。但生效日前已服务于本公司的员工 ...
//wengui.110.com/wengui_1159.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务