约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX 250元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市XX软件有限责任公司和被告吴XX各半负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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。委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用简易程序 ，连续工龄10年的事实；3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月进入案外人上海墙体 ...
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日”，“从事岗位或工种”项为“装配钳工”。证人周某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动合同曾 焊接冷作，被告工种为钳工装配，常州造型线装配项目是从德国引进的，公司里共有5个人参与了培训、安装、调试，其与被告培训的内容基本一致，但工作内容有 ...
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时也承认图纸系其以被告的名义提供。由于原告上述行为违反了双方所签的劳动合同和《公司奖惩制度》的有关规定，被告据此对其作出除名并罚款1,500元的处分， 将本部门或其他部门的资料或其它涉密信息数据以任何形式提供给公司内无关人员或公司以外的个人、单位，视其情节轻重，分别予以500元至1,500元处罚，情节 ...
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某贸易有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称：被告公司系由总经理樊某及法定代表人王某(系樊某之妻)二人注册成立，在上海市 ，被告需再行支付原告2008年5月1日至2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额共计18000元。至于原告要求被告支付2008年4月未签订劳动 ...
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从2009年1月起，撤销原××杂志部，故原任该部门的人员，如自愿留职的，则由公司根据其个人条件及综合能力，安排至其他部门的相关岗位。2、公司将对转岗人员 ，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月转岗，转岗后的部门和岗位为：销售部客服。4 ...
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2中的《劳动合同补充协议书》、中国银行活期一本通的真实性无异议，但认为购房补贴不能计入工资收入，而8万元系原告向被告法定代表人崔颖个人的借款， 1、被告是否违法解除双方的劳动合同？2、原告月工资收入的认定？对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案 ...
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所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同 的劳动关系才导致被告到别处工作。被告向本院提交的郑州市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告的社会保险缴纳至2009年8月。以上事实，有原、 ...
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返还姜某某垫付的费用556元。原审法院另查明，顾村果园系上海市宝山区顾村农业公司委托自然人王某承包管理。原审审理中，繁花园艺场认可2009年8月20日至2009 8小时。顾村果园是王某作为自然人个人承包的，与繁花园艺场无关。2008年2月姜某某和顾村果园签订了劳动合同，姜某某在该果园工作，2009年4 ...
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过上海市外来从业人员综合保险费。被告也未为原告办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为 为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15 ...
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