在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的途径。原告单位依照法律规定依法与被告终止劳动合同是应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认原告 人提出不再续签劳动合同的决定违法，侵犯了劳动者的合法权益。当时我们是通过考试进到厂里面的，企业改制的时候，是公司为了得到国家的下岗补助，没有给我们 ...
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暖公司与顾某某签有期限自2009年3月1日至2009年6月17日止的劳动合同。2009年6月17日，华暖公司与顾某某终止劳动关系，顾某某 部分。被上诉人顾某某辩称：2008年6月被上诉人与原单位解除劳动关系后就要求与上诉人签订劳动合同，但上诉人没有同意；后被上诉人发生了工伤，上诉人才匆匆与被上诉人签订 ...
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非聘用关系。被告对原告提供的证据1、2、3真实性均无异议，认为当时其是公司聘请的厂长，证据1只是显示当时公司有何东西，其未将东西带走，仍留在公司里。证据1 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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。被告东方冶金公司辩称，首先，原、被告有权签订退休协议，因为双方并不是职工与用人单位的关系；其次，因为原、被告不存在劳动关系，所以被告没有为原告缴纳 期限截止至1996年，被告于1999年才转机建制，并不是被告所称的“由于国家政策调整，企业与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动 ...
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十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 公司利润分配办法分配。剩余财产中不包括利润或者分配利润后仍有剩余的财产，有限责任公司股东按照实际缴纳的出资比例分配；股份有限公司股东按照股权比例分配。 ...
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管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权与其解除代理关系或将其退回第三方代理机构。公司为 劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
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管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权与其解除代理关系或将其退回第三方代理机构。公司为 劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
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原告遂向本院提起诉讼。 原审判决认为：原、被告没有签订书面劳动合同，但双方形成事实的劳动关系，对工资的支付时间没有书面约定，故应按法律规定的处理。劳动法 上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不清。此外， ...
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原告遂向本院提起诉讼。 原审判决认为：原、被告没有签订书面劳动合同，但双方形成事实的劳动关系，对工资的支付时间没有书面约定，故应按法律规定的处理。劳动法 上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不清。此外， ...
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在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【点评】工会的基本 相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国 ...
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