品种、驰名商标、计算机软件等也大都集中在半岛城市群。中西部知识资源优势还没有得到充分发挥，绝大多数企业还缺乏知识产权支撑。知识产权人才匮乏，与实施 与知识产权相关的专业，有的可以开设必修课;要将知识产权纳入各级党校、行政学院的培训内容;将知识产权法律纳入普法教育;加强对在职职工的知识产权继续教育。(二 ...
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.70元〕；3.被告给付工资赔偿金161216.70元。被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售 完成催款、销售任务，否则，甲方应与乙方解除劳动合同；4.乙方在2年内可以享受并遵守甲方当年既定的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理 ...
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多，而且验厂时要进行抽查，证人也不可能不在公司。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为2008年1月 ，而且葛贤琛只承认他只做过一次的事实。原告认为葛贤琛本人没有出庭，无法判定检讨书是否为葛贤琛本人所写，对该证据不予认可；4.2008年9月至 ...
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告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为 难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之 ...
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告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为 难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之 ...
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并于2011年5月20日寄给我《终止劳动合同证明书》。 1、这时我还处于医疗期，是否单位不应与我终止合同，但单位不认可我的病假，说要我去指定医院出具医学报告 依据，包括外籍人的工资吗？ 3、每年的11月-5月，公司发放夏季半年奖，但规定是给发放日在职的员工，我20号合同到期了，这个半年奖应该有我的吗？ ...
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公司内部开设了以原告为用户名的账户，原告定期向该账户存入预存款。被告在职期间，利用职务之便，将原告的两个账户：agent9988、agent12457改为被告 出具的账户agent12457的充值记录、新网公司向原告出具的发票、银行票据凭证，可以认定，2008年7月16日、2008年8月15日，原告向 ...
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彩科技公司辞退。朴俞莹在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部解散。综上，请求法院驳回国彩科技公司的 请求本院不予支持。 本案的赔偿数额，国彩科技公司主张6.8万元，没有提供相应依据，本院综合考虑侵权的范围、过错程度以及可以预见的后果等因素，酌情确定相应的赔偿 ...
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期限合同工及短期用工(包括返聘人员)”均视同为“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工”。 二、国债收入1、国债利息收入，准予在税前扣除。2、企业购买 医疗保险费、基本失业保险费、按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金可以扣除。2、企业为职工建立补充医疗保险，继续执行国发[1998]44号《关于 ...
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号开始工资涨了4000，但是也没有什么可以证明，只是人事告诉我老板同意我涨工资的申请，确定涨了4000， 但是从8月1号开始，公司就拖欠工资至今，老板说会解决 什么协议，证明所欠工资，在合法情况下，离职时，需公司提供哪些证明，保证我的利益，如果一直不给，是否应该走法律程序老板拖欠了6个月的工资，就是从 ...
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