约定1999年3月1日处理，而原告逾期未到。综上所述，按《五峰县客运公司职工停薪留职办法》第三条规定，原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。而且被告 代缴养老统筹金至1998年12月。本院认为，原告罗德胜停薪留职后，欠缴养老金和管理费用四个月计600元，按规定到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个 ...
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贾新（郭云昌岳父）。证据九：四维公司《公司管理类制度文件》、《公司保密管理办法》、《固定资产管理办法》，证明四维公司对系列技术秘密和涉密信息设备，采取了 ，证明四维公司拥有技术秘密。证据二十五：原告律师对原告企业职工张东亮、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭云昌借口辞职后，四维公司保留 ...
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时； （二）新任董事、监事在股东大会（或职工代表大会）通过其任职事项后2个交易日内； （三）新任高级管理人员在董事会通过其任职事项后2个交易日内； （ 第十七条的规定执行。第二十二条 上市公司董事、监事和高级管理人员持有本公司股份及其变动比例达到《上市公司收购管理办法》规定的，还应当按照《上市公司收购 ...
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领导小组同意，我部于1990年11月10日颁发了《全民所有制公司职工管理规定》(劳力字(1990)52号)，为了做好公司机构编制的申请、审评工作，现将有关事项通知如下：一、公司机构、编制审批工作，实行分级管理的办法，按照劳动工资管理隶属关系，由同级劳动行政部门进行审批。 二、新成立公司， ...
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小组同意，我部于１９９０年１１月１０日颁发了《全民所有制公司职工管理规定》（劳力字〔１９９０〕５２号），为了做好公司机构编制的申请、审评工作，现将有关事项通知如下：一、公司机构、编制审批工作，实行分级管理的办法，按照劳动工资管理隶属关系，由同级劳动行政部门进行审批。二、新成立公司，在 ...
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斯公司根据生产经营需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该怎样去具体操作 ...
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上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的有关制度。（四 的控股股东应遵照中国证券监督管理委员会令第10号《上市公司收购管理办法》及第11号《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》的规定履行相关义务，诚信 ...
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举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工的平均工资计算。原告接受治疗时间是2008年1月4日，定残日是2008年 位让孟中棉签字并加盖公章，焦作贝格耐火材料有限责任公司也明确告诉了安爱生，根据贝格公司施工管理办法规定，在没有签字盖章之前，是严禁其进入工地施工的 ...
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另查明，2009年9月11日被告公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任公司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续 、原告李理应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告快乐购物有限责任公司支付违约金 104 000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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使大股东持股比例大幅度降低；另一方面，2005年《证券法》修订和新的《上市公司收购管理办法》出台，使得敌意收购更加容易。 [2]这些因素足以使一些大股东担心自己的控制 》第53条第1款、第56条、第82条的规定，选举和更换非由职工代表担任的董事为股东大会的职权之一。单独或合计持有3％以上股份的股东可以 ...
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