合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、车费、材料费150元。被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某 与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充 ...
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离职期间被告强行调派陈**为福建地区ABM，强迫原告辞职；24、2009年3月**公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的费用；25 日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续；7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要 ...
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公司的通知、工人三级安全教育记录卡、工地管理规章制度。旨在证明原告应监理公司的要求，统一办理施工人员出入工地的胸卡，制定规章制度，对施工人员进行安全教育等。５ 创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他业务合同。原、被告均 ...
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的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告 手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后， ...
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作为原告履行支付工资义务的阻却事由。用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成交接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采信。原告应当 ...
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1、一审认定事实错误，铁军收到要求其回公司报到逾期将受到解除劳动关系处理的通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故旷工，文件下发各车间、处室 未充分审查。3、一审相关认定无法律依据。对于严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会 ...
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、工伤、生育等保险）；李**应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，***公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济 依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告***公司应支付被告李**经济补偿金1650元（即月工资550元+半个月工资275元×2） ...
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无故解除劳动合同的赔偿金人民币25500元（以下币种相同）。 原告x货运有限公司仓储处分公司提交如下证据材料：1、2009年7月30日，原告出具的情况说明， 单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6月15日起调至x公司工作，对此并未提供 ...
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元押金。秦磊作为一名驾驶人员，需遵守李桂云公司的各项规章制度及规定。朱成兵承包公交公司的苏C12013号客车，朱成兵作为自然人没有经营长途客运的 用人单位资格的，由具备资格的用人单位承担工伤保险责任。因此，秦磊与公交公司之间的劳动关系成立。原审法院经审理认为：劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者 ...
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因此对业主向物业管理企业提出的精神损害赔偿请求应当不予支持。” 连线法官 物业公司为何要担责？ “物业管理企业安保义务来源主要有两方面：一是法律直接规定 资质等级和收费标准的保安人员和安保设施设备；其次看物业管理公司是否有完备、合理的安保规章制度；再次看物业保安人员是否切实利用了有关安全设施设备、是否 ...
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