和义务为目的也应成为事实劳动关系的认定标准。 关于用人单位与劳动者因无效劳动合同所产生的关系是否属于事实劳动关系的问题，司法实践中有人依据最高院《 劳动保障行政部门将不予作出工伤认定，劳动者就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。 要解决前述第二个问题，必须首先界定工伤认定的性质。工伤认定是具体行政行为， ...
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》（粤社保〔１９９６〕５２号）收悉，经研究，现答复如下： 《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第八条规定：从事本 〔１９９６〕２８号）第七项对于司机工伤认定问题的意见应改按以上规定执行。 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复 法行(2000)26号 北京市高级人民法院： ...
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《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的 规定。 【西安余伟安律师】举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障局 ...
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。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动者只要同时具有劳动权利能力和劳动行为能力 就能作为劳动法律 号）第19条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理《。天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见（》津劳局[2004]361 ...
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关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出：《工伤保险条例》施行前职工发生事故伤害而未向行政机关提出 的审判中，贯彻民生司法理念，保护弱势群体，推进社会公平正义，达到社会和谐。党的十七大报告指出，要以改善民生为重点加快推进社会建设，确定了和谐社会建设的重点 ...
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发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，文松洪 、特定损害(通常限于人身损害) 及特定意外事故发生原因(通常限于过失) 。采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威、新西兰等国。其中以德国最为 ...
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系统（2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议通过）《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第三条第四款 劳动者因第三人侵权造成工伤事故 1万多元。但是陈某认为自己是在工作期间受到的伤害，属于工伤，应该享受工伤待遇，因此向工伤鉴定部门提起了工伤认定的申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤 ...
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认定决定。某公司仍不服，遂提起本案诉讼。 广州市南沙区人民法院一审认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 义务。劳办发(1996)28号文第六条规定，“关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而 ...
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发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，文松洪 、特定损害(通常限于人身损害) 及特定意外事故发生原因(通常限于过失) 。采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威、新西兰等国。其中以德国最为 ...
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事故的，出借人即车主所入车辆第三者责任险（包括商业险和强制险）可否赔偿受害人的问题。 车辆第三者责任险，即是为了在发生交通事故时以保险额赔偿受害人，以减轻 则应以劳动行政部门重新作出工伤认定的时间来决定适用《工伤保险试行办法》还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指 ...
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