案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院 ，没有说不可用传真方式。若判决书隐含意思同仲裁委意见：“根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第十条、第十二条规定，……传真……无法证明递交申诉书是 ...
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了易志刚的请求，省劳动厅就同一劳动争议做出了与省劳动争议仲裁委员会截然相反的处理决定，违反了“一事不二理”原则，也侵犯了司法权威。根据《劳动保障 纠正。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定判决驳回省建材公司的诉讼请求并无不当 ...
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训练，发展定向培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动争议 抵触的，以本细则为准。第五十三条 本细则由省经济体制改革委员会负责解释，并会同有关部门组织实施。第五十四条 本细则自发布之日起施行。...
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行政处分的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理。第二十三 。关联法规：地方政府规章（1）条第七章附则第二十九条本规定适用中的具体问题由省劳动行政部门解释。第三十条本规定自发布之日起施行。...
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争议的举报，属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门 由省劳动行政部门统一印制。第三十二条 本规定在实施中的具体应用问题，由省劳动行政部门负责解释。第三十三条 本规定自1997年10月1日起施行。...
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。劳动争议调解委员会的办事机构设在工会委员会。第十八条 企业、事业单位中劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业、事业单位 追究其责任；情节严重的，司法机关应依法追究有关人员的法律责任。第四十七条 本细则应用中的具体问题，由省人大常委会法制工作委员会负责解释。第四十八条 ...
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在收到《辞退证明书》之日起十五日内，向企业所在县（市）、区劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会要及时进行调查处理，除案情特别复杂的以外，一般应在一个月内 县以上集体所有制企业，可参照《暂行规定》和本实施办法执行。第十一条本实施办法由市劳动局负责解释。第十二条本实施办法自一九八七年七月一日起施行。...
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解除劳动合同，为企业和职工提供政策法律咨询服务，指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。（五）支持企业将所属医疗、托幼、食堂、房管等福利型机构，逐步转为经营 四十八条本《办法》（试行）由省经济体制改革委员会负责解释；省经济委员会会同有关部门组织实施；省政府法制办公室对本《办法》（试行）的施行负责监督检查 ...
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安全和增值。四是审计监督。国有企业要按规定接受审计部门的监督。五是司法监督。司法机关应在职权范围内强化对国有资产的监督。六是社会舆论监督。要 ，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。特别是在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后，区分劳动 ，远非那些不具备用工主体资格的组织或自然人可比。因此只要农民工的人身伤害符合该司法解释规定的条件，能向发包人、分包人主张权利，要求其承担连带赔偿责任， ...
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