合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着改革的不断深入，国有、集体企业改组、改制 劳动争议消除在萌芽和初始状态。劳动仲裁机构在处理劳动争议中要发挥主动性，会同政府、地方工会、企业、工会，引导双方采取协商办法解决纠纷，不能“一裁了事”， ...
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劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于 劳动保障行政部门的职责和权限，无论是《工伤保险条例》还是《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤 ...
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.3元、刘卫东借支的差旅费2870元属于公司与职工之间的借贷关系，不属劳动争议案件的处理范围。故不属于本案的审理范围，诺尔科技公司可另案予以处理。综上 意见》第五十三条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、维持四川省新津县人民法院（2007）新 ...
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，决定对被上诉人作出待岗处理。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 ...
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条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十 。故两公司应对金泰公司应承担的补偿金部分承担连带责任。原审认定事实基本清楚，处理基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十 。故两公司应对金泰公司应承担的补偿金部分承担连带责任。原审认定事实基本清楚，处理基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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视为劳动合同的一部分。双方因公积金问题产生的纠纷依法应属于法律规定的劳动争议的范畴，本院可依法进行处理。双方自愿签订《公积金合约》，该合约依法成立合法有效，则 第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一 ...
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代理人许贵松(特别授权)，湖北长阳人律师事务所律师。 上诉人长阳茶叶公司因劳动争议纠纷一案，不服长阳土家族自治县人民法院（2005）长民初字第589号民事判决 未再给向克武发放工资，参照2001年长阳茶叶公司关于一次性安置职工的补偿办法，本院认定工伤待遇计发基数为500元／月×75％。关于工伤津贴，应 ...
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，佛山市禅城区江湾街道办事处法律服务所法律工作者。上诉人雅来(佛山)制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第 ，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重处理。本案中，原告在对被告作出免职、撤职决定前，虽曾收到匿名信反映 ...
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建国陶瓷厂起诉时未主张权利。该案为劳动争议，何国强要求继续租住建国陶瓷厂的房屋是租赁合同纠纷，两者基于不同的法律关系，不能一并处理。为此，依照《中华人民共和国 人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理 ...
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