，故其时效未超过。因原、被告各执己见，致调解不成。以上事实，有仲裁通知书、银行查询明细单、情况说明、裁定书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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固定，并依法向被害人提供伤情鉴定结论。（三）被害人不愿自诉，且不同意调解或者调解不成的，公安机关应当说服被害人向人民法院自诉；被害人坚持要求公安机关处理的， 一条 一方当事人采取协迫手段，使对方在违背真实意愿的情况下同意调解的，应当终止调解，无论是否达成调解协议，均应当依法按照公诉程序办理。第十二条 ...
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固定，并依法向被害人提供伤情鉴定结论。（三）被害人不愿自诉，且不同意调解或者调解不成的，公安机关应当说服被害人向人民法院自诉；被害人坚持要求公安机关处理的， 一条 一方当事人采取协迫手段，使对方在违背真实意愿的情况下同意调解的，应当终止调解，无论是否达成调解协议，均应当依法按照公诉程序办理。第十二条 ...
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清欠工作，当时清欠组成员与被告单位领导又约定，完不成任务的个人工资下浮10%，完成任务的，对要回的货款利息由单位按20-30%对具体负责清欠货款的人 卧龙区法院认定事实错误，追索劳动报酬争议是典型劳动争议案件。二、卧龙区法院裁定适用法律不当，《劳动争议调解仲裁法》是调整劳动争议专门法律，该法第二条规定 ...
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委员会授权的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助 (独任)按照申请人、被申请人、第三人的顺序询问各方最后意见；(六)辩论终结后，能够调解的，可以进行调解，调解不成的，应当及时裁决。 第十六条裁决按照 ...
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第一章总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条 合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的 ...
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扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷 条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的 ...
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市人民政府批准执行。第二十八条社会保险管理机构应建立社会保险基金的各项管理制度，基金的收支、运行情况应定期向社会保险基金监督组织报告。第二十九条社会保险管理机构 三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁决不服 ...
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。与此同时，在社会日益复杂、国家干预日益增加的情况下，如何保护公民的权益即构成了现代社会的重大问题。法院地位的崛起某种程度上是对这一重大问题的 民事诉讼法》第9条规定：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 [19]江伟.中国民事诉讼法专论[M].北京：中国 ...
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不得而知。尽管最高法院在起草司法解释道过程中曾经也向社会广泛征求过意见（如在关于起草审理劳动争议解释二的过程中）并且向全国人大法工委汇报，但不可否认的是， 预期。我们知道，法律一般没有溯及既往的效力，在法律没有特别规定的情况下，处理新法律施行前的纠纷应当以行为发生时的法律为根据。但最高法院司法解释的 ...
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