之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域， 通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出的裁决，当事人不服向人民法院起诉的 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级。原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘乡市劳动争议仲裁委员会于2009年5月20日以湘劳仲 [2009]19号裁决书作出 以欺诈的手段签订的合同，且合同上约定的原告上班24小时休息24小时的工作制度违反劳动法的规定。为支持答辩意见，被告向本院提交了如下证据：1、 ...
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贯彻实施。如《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。这一规定明显体 还不够完善，特别是缺乏对仲裁申诉期的中止、中断和延长的明确规定，劳动者胜诉后难以执行等等。这些问题如不及时解决，现行劳动争议处理制度将难以应对不断攀升的 ...
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。这种双不赢的局面，使得不管人民法院的审理结果是维持还是改变仲裁裁决，都将使前面大量的仲裁工作化为乌有，极大地浪费司法资源、人力资源和国家的财政支出。 3 案件裁审分流，有利于提高劳动争议案件处理的整体质量和效率，也使当事人相应降低了时间以及经济上的投入，充分发挥劳动仲裁制度和诉讼制度的职能。 朱艳 ...
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民事裁定书，裁定驳回颜廷贵上诉，维持原裁定。此后，颜廷贵向新沂市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求时集卫生院按月工资1345元标准给其补发6个月的工资，并 的性质与在编人员没有区别，随着国家历次人事制度和劳动制度的改革，有部分人解决了编制问题，成为事业单位的正式工作人员；有些则因各种各样的原因，编制问题始终 ...
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的要求，自2009年6月12日至货物回仓以及2009年9月3日被告申请仲裁向原告主张权利时，原告从未提供充分的证据如真实的收货单、退货单、盘点 1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作 ...
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为了适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及构建 的问题诉诸当地法院，而被告则是有关国际和国家的体育组织，这给国际奥委会的工作带来了很大的被动。为此，在国际上，国际体育组织及一些国家纷纷建立了解决 ...
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]46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司开始兼并朝川矿，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后，原告申请 武海臣除名，原告武海臣于2007年12月l0日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉的通知书，原告武海臣起诉时 ...
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］46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后，原告提出 杜建民除名，原告杜建民于2007年12月10日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告杜建民起诉时已 ...
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。1、被告自1994年至2008年一直没有主张过自己的权利，其请求已经超过仲裁时效；2、1993年劳动法尚未颁布实施，被告应主张自己的权利，但一直没有主张 6月找到原告安排工作，原告予以明确拒绝，此时劳动争议才发生，我2009年4月提出劳动仲裁申请，未超过一年的诉讼时效；二、原告单位的用人制度变化，不 ...
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