民在二审期间没有提交新证据。上诉人石头村委会提起上诉称:一、邓继民要求石头村委会补交社会保险的诉讼请求未经仲裁前置程序。邓继民在劳动仲裁中是要求石头村委会 诉讼证据的若干规定》,石头村委会在二审期间所提供的证据不属于一审之后新发现的证据,故依法不能作为本案定案的依据。上诉人邓继民针对石头村委会的上诉答 ...
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彪在二审期间没有提交新证据。上诉人石头村委会提起上诉称:一、黄桂彪要求石头村委会补交社会保险的诉讼请求未经仲裁前置程序。黄桂彪在劳动仲裁中是要求石头村委会 诉讼证据的若干规定》,石头村委会在二审期间所提供的证据不属于一审之后新发现的证据,故依法不能作为本案定案的依据。上诉人黄桂彪针对石头村委会的上诉答 ...
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华星饲料厂向劳耀均支付加班工资183元,并驳回劳耀均的其他仲裁请求。华星饲料厂收到劳动仲裁裁决书后,向劳耀均支付了183元的加班工资。但劳耀均不服 对此提出异议,但未提供证据予以反驳,故本院对上述证据予以确认。经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为:劳耀均入职华星饲料厂时并没有签订劳动合同 ...
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表,证明陈元夫的月平均工资。上诉人陈元夫认为该工资表不属于新证据,而且在一审时也认为该表是伪造的,因为表中并没有任何人的签名和相关手续。 前的月平均工资数额,劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均工资为1727.5元的认定,现双方在诉讼阶段各执一词,陈元夫未能提供证据证明其月工资的构成及 ...
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要求罗安公司支付的其他有关经济补偿金额超出仲裁委员会裁定的部分,因依据不足,不予支持。吕锋利在起诉后一再增加、变更和递增诉讼请求,最后确定了八项诉讼请求, 安公司除其所制作的《会议记录》外,未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同,因此罗安公司应承担举证不能的法律后果,其应向吕锋利支付解除劳动 ...
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该方面的证据,故根据黄惠玲在诉讼中向原审法院提供的证据:1、佛仪公司制作的黄惠玲月均收入表;2、佛仪公司发放奖金时的信封;3、佛仪公司原 违约金和一个月平均公司属认定事实不清,适用法律错误,应予以纠正。关于佛仪公司是否应向黄惠玲支付2003年终奖金的问题,因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求,该项 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决科龙公司向谭蓁支付经济补偿金70681.45元。科龙公司对裁决不服,向原审法院依法提起诉讼。原审判决认为:谭蓁提供的 的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立”。 ...
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中,中宝公司对易志雄的连续工龄为29年的事实没有异议。且中宝公司未能提供证据证明易志雄在调入中宝公司处工作之前已领取了生活补助费或经济补偿费,因此,易 年11月以来,一直是撤销开除决定后中宝公司拒不为易志雄恢复工作的争议。而对于工资争议是以2004年1月申请仲裁时才发生。易志雄从未就工资问题单独向中宝 ...
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经济补偿金。”张学松不能提供证据证明一建二分司拖欠工资以及张学松延长了工作时间,因此,张学松的该项请求不能支持。一建二分司请求撤销仲裁裁决书,不属法院 时间,显属不当。三、一审判决超出一建二分司诉讼请求的范围,程序不当。一审中一建二分司的诉讼请求一是撤销劳动仲裁裁决书,一是判决驳回一审张学松的申诉请求 ...
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伟支付补偿金。2、被上诉人解除与陈芝伟的劳动关系,理应依法承担举证责任,但是,被上诉人在一审庭审中未依法提供证据材料,被上诉人应承担不利后果。3、原审法院 责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序,具有延续性,为此,被上诉人在法院已调取仲裁案卷而且在程序要求必须调取档案的情况下,再重复举证是不必要的, ...
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