所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决，现提出起诉， 部分。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告该期间的 ...
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：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付2007年8 ，本合同保持持续有效。庭审中，原、被告均同意按2,450元标准计算加班工资等款项。以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工 ...
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该公司，而非原告；2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京；3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的工资及奖金、 或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的部分 ...
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审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非通过被告yy公司才到被告xx 休假天数应根据原告已经工作的时间结合其全年应休年休假并扣除当年已休年休假计算，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假折薪，根据原告在被告xx公司 ...
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的迟延退工损失（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海A有限公司提交书面答辩书 民事判决书、（2009）沪一中民一（民）终字第1976号民事判决书、劳动合同书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院 ...
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按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的 2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至2008 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该获得二倍工资 ...
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的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个 金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除 ...
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特殊奖励”名义向原告支付8081.44元（税前）；2、被告按原告2008年度平均工资5980.47元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）支付原告相当于7 的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时，按照高于 ...
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特殊奖励”名义向原告支付8571.20元（税前）；2、被告按原告2008年度平均工资5605.75元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）支付原告相当于8 的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时，按照高于 ...
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