合同，但是合同的授权代表，工作地点以及工资待遇都发生了更改，所以我们就不打算续签合同，8月1日，公司找我们员工谈判，结果是几乎所有员工都未续签合同，公司自我 问题是，我们如果要争取最大利益的补偿，是以公司未按劳动合同法规定给员工缴纳社保，还是以合同期满终止，签份解除，终止合同协议书再要求经济补偿呢？...
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年3月至9月期间实得工资收入为12,730元。以上事实，有原告提交的劳动合同书、工资支付凭证、退工证明、裁决书及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审 差额11,001.19元无异议，并无不当，本院予以确认。原告因双方劳动合同期满而终止劳动合同，应根据规定支付被告经济补偿，现被告对仲裁裁决原告应支付其经济 ...
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，原告还表示，其于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的 ，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同 ...
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按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请离职。 逐级进行审批。其中2008年6月11日、12日的审批意见中均明确解除或终止劳动合同的日期为2008年6月28日。2008年6月28日，XX公司为吴XX ...
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合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系 条件的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...
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5月和6月工资的25%赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。双方争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方？根据法律规定，建立劳动关系， 年5月突然将李某的工资降为2,108元，某公司辩称香港某船务代表处终止合同不支付李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系 ...
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在2008年合同法实施前.有没有协商终止劳动合同法律条款 劳动法第23条规定.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现.劳动合同既行终止 急需.....协商终止劳动合同....法律条款有关法律解释的也可以(2008年前)...
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合同期满终止了工作.一年后2008给我出具中写到"原在我单位工作.劳动合同期限至2007年.月.日,现因劳动合同期满.已终止.解除劳动合同.特此证明."我们没有签定过合同 请问律师,1.单位应负什么法律责任 2.什么罪名(无效.欺诈.欺骗等) 3.能 ...
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nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务 威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；nbsp第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方 ...
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进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同 休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。六、落实 ...
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