都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。5，公司认为应加入的相应条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》[2]第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 争议处理。张勇律师分析：深圳中院的这个规定与劳动合同法的规定不一致，其规定可以要求员工承担违约责任，从实践中来看，若确定有证据证明员工违反保密协议 ...
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元。本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。雄兴公司是依法登记并在我国境内的企业法人，其在工商行政管理部门登记的经营范围为“承接各类劳务分包”，符合《 。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即 ...
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四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决如下：××公司与邵×之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由××公司承担 公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国 ...
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三维汽车服务有限公司（被告）等10家（分、子）公司（单位）发出《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》（湘三维企人字[2008]7号 管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金 ...
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三万余元。A公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动仲裁的裁决。 律师说法： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 同时，劳动合同并不同于一般的合作协议，对于劳动合同中自动续延的约定，可能会被认定无效。 因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动 ...
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旷工解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8 原告因病需要休息是真实的，原告也及时采取了补救措施，且被告公司《考勤休假管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。 ...
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回来上班工作，但小张认为自己仍需要看病，双方僵持不下。为此公司想按照《劳动合同法》第40条的规定，以医疗期满后小张不能胜任原工作，也不能从事 职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》及《关于解答 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上 ...
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等在投入政策上予以倾斜。按照上述的规定，中医院属于人民政府必须举办的医院！ 根据《国务院关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》（国务院令第451号 。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系，显然是对本案的歪曲事实、是 ...
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条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务 与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上 ...
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造假事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则辩称2008年8月后 了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除合同。王某在合同履行期间刻意 ...
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