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:原告于2001年9月进入被告处,从事电工工作,双方多次续订劳动合同,最后一期《劳动合同期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。 双方劳动合同权利义务,并已在发给原告工资清单中加以体现,应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同约定,实际上原告工资变更后并不少于原工资,且原告亦长期 ...
//www.110.com/panli/panli_12926791.html -了解详情
合同期限届满,本人要求终止劳动合同,辞去从事**工作,不再续订劳动合同,声请人:(本人签名)。 同意(本人)同志提出解除劳动合同申请,根据劳动法 效力。 甲方:(盖章) 乙方:(本人签名) 2010年12月16日 单位给我交养老保险和医疗保险同时到期。我想问问,我能在原单位得到什么补偿,能 ...
//www.110.com/ask/question-373226.html -了解详情
未续签,一直在公司上班,到了2011年1月20日已经超过1年没有续签劳动合同了。 问题: 要求双倍工资的话,是从2009.4.20开始要求一直到2011.1 .5.20一直到2011.1.20,还是双倍工资要求只能是以一年为限? 在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同情况下,双倍工资起 ...
//www.110.com/ask/question-344407.html -了解详情
但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作,其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同 外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日劳动合同,之后双方续订合同至2010年12月31日。被告在原告处担任物业顾问,月 ...
//www.110.com/panli/panli_3701005.html -了解详情
基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满,不再续订劳动合同。 为顺利完成工作交接,甲乙方同意如下条款: (1) ) 甲方于乙方办理工作交接期间,同意仍按双方原签订劳动合同标准支付乙方报酬; (3) 针对双方劳动合同不再续签,甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-177562.html -了解详情
用品发放标准,定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括:补充保险种类、范围,基本福利制度和福利设施,医疗期延长及其待遇,职工亲属福利制度。 合同变更、解除、续订一般原则及无固定期限劳动合同终止条件,试用期条件和期限。 奖惩主要包括:劳动纪律,考核奖惩制度,奖惩程序。 裁员主要包括: ...
//www.110.com/ziliao/article-177074.html -了解详情
招聘员工,2008年2月1日原告正龙公司和被告李中峰续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期,原告正龙公司没有和被告李中峰解除劳动关系 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:被告正龙公司支付违法解除劳动合同经济补偿金7800元及双倍赔偿金15600元;正龙公司为李中峰补缴2006年10月至 ...
//www.110.com/panli/panli_306951.html -了解详情
,双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关 ...
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社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年按1年 应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。 第八条双方认为需要约定事项 1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食 ...
//hetong.110.com/hetong_8193.html -了解详情
损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同; (二)由于用人单位原因订立 ,从满1个月开始应该付2倍工资,请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗?昨天在司法部2009年4月 ...
//www.110.com/ask/question-39440.html -了解详情
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