安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 的; 7、乙方参军、入学或出境定居的: 8、双方约定的其他情况: (五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同 1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工 ...
//hetong.110.com/hetong_8938.html -
了解详情
承担违约责任,赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出,国家必须对服务期约定进行干预,限制服务期条款的使用范围。 关于服务期与合同期的关系,代表们提出 与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同,合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作,工资分配水平在岗位协议中约定。2000年5月,江苏分公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
了解详情
月27日,原、被告之间签订劳动合同,合同期限为2007年12月27日至2009年12月31日,合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同 某劳务服务有限公司(青浦)缴纳,在外来从业人员综合保险缴纳情况表中显示原告当前工作单位为上海某劳务服务有限公司(青浦)。又查明:被告公司2007年、2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_5982854.html -
了解详情
12月26日,原、被告之间签订劳动合同,合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日,合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同 的影响,被告公司的订单减少,销售收入大幅下降,被告为此采取减员增效,对原告的岗位进行调整存在合理性。据此,被告因原告自2009年10月其不再担任组长职务而 ...
//www.110.com/panli/panli_5965398.html -
了解详情
医生,聘用期为五年,合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利,其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在 工资2742元、保险费15507.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被告返还原告的郑州大学临床医学毕业证,护士证、 ...
//www.110.com/panli/panli_5688483.html -
了解详情
事务所律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱子银独任审判,公开开庭进行了 竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。原被告的合同明确约定,企业实行新的工资制度或乙方(指被告)工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html -
了解详情
律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱子银独任审判,公开开庭进行了 竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。原被告的合同明确约定,企业实行新的工资制度或乙方(指被告)工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html -
了解详情
优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位 问题,提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说, ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -
了解详情
年9月18日。戴某(申请人)于2009年10月16日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与某国际货运代理(上海)有限公司(被申请人)恢复 建立劳动关系,本院不予确认。原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函,即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过,故 ...
//www.110.com/panli/panli_1738936.html -
了解详情
。被告上海××有限公司辩称,由于原告不符合录用条件,故被告在试用期内解除了双方的劳动关系,不同意原告的全部诉请。经审理查明,原告于2008年11月10日进入 日进入我司担任酒店人事总监工作,签订了为期两年的劳动合同,双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日,你所在的岗位录用条件及岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_308335.html -
了解详情