婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对 ...
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用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果 大难点：1、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项 ...
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分行所辖二级分行。再查明；中国农业银行江永县支行系中国农业银行股份有限公司江永支行的对外简称，庭审中被告对原告用对外简称起诉无异议。原判认为，原、被告 中国农业银行永州市分行解除杨帆与中国农业银行江永县支行签订的劳动合同不合法是确认上诉人与被上诉人之间的劳动合同合法有效并继续履行的基础条件，现前一问题 ...
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决定。第六份，征询意见和会议纪要，用以证明工会负责人参与了被告解除与原告的劳动合同决定的会议。第七份，榆林供电安全简报，用以证明榆林电力分公司对“ 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……”的规定，本院认定，原告与被告以 ...
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规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人 单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而 ...
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是否能否收回，能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认李镇彪的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害 ，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的 ...
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，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5 XX于2008年6月17日因贪污犯罪被依法追究刑事责任，作为用人单位即时行使解除劳动合同的权利条件已成就，被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司即享有了即时 ...
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合同的责任明显违反法律规定。二、劳动合同到期后，被告不愿就原劳动合同的条件续订劳动合同，主动提出与原告解除劳动合同，依照《劳动法》第四十六条 。本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业技术学校负担。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...
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未给被告交纳社会保险费。原告从2010年5月4日起给被告每月支付100元的保险费，该支付办法不符合法律之规定。因此被告要求原告给其补缴2007年至今 条的规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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约定合同的终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无 在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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