第二条为终局裁决。2011年4月6日，来安广播电视局诉至来安县人民法院。 本案有两种意见：第一种意见：来安广播电视局与曹某之间仍存在劳动关系，至今 《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...
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依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条 。 因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，故该死者家属不能得到工伤 ...
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劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给 4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！...
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现在看到各地教师公招简章，都写明试用期一年，最低服务年限3年，按劳动法规定签3年合同，试用期不能超过6个月，只有应届大中专毕业生，在特殊情况下 应届毕业生，而且都是特殊情况？并且有很多教师岗位规定了不招大专生，都是本科以上，那么各地教育部门凭什么规定试用期一年，是否违法？当然，或许教育局也和企业一样 ...
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，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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]加班后补休就不违法[/b] 周六加班，公务员劳动权益如何保障？补偿不到位怎么办？此举是否违法？ 对此，山东律师李强说，就我国目前的法律，还没有哪一条明确地 了补休，就不能说青州市政府这一举措违法。” 根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工加班有两种补偿方式：给加班费或补休。山东省政协委员宋传杰认为， ...
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资质的被告通辽市哲一建建筑工程有限责任公司, 我单位与原告不存在任何劳动关系，是否拖欠原告的工资,与我单位无关，因此，我单位在本案中不承担任何责任。 顺房地产开发有公司在建设领域未直接向农民工发放工资的法律后果不承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》 ...
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，合同到期，丙方必须及时回院自找单位续签合同，方可继续借用，一切按合同制工人管理规定办理，否则停付工资待遇”。借用期限届满后，双方未续签合同。１９９７年１１月， 与工学院所签的五年合同到期时，其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而 ...
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时，仍应按照《劳动法》的有关规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。三、在安排被企业终止或解除劳动合同的中方职工时，如中方职工与原中方单位有协议的，可按 中方单位时的协议办理；如中方职工离开中方单位时未订立协议的，应与原中方单位进行协商，原中方单位可根据本单位的具体情况决定是否接收。 一九九六年五月二日...
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公司对于员工病假（有医院诊断证明）实行当日工资全扣，并且扣除当月全勤奖的规定是否合理？这样下来，只要当月有一天病假，就会扣了好几百元工资。 请教大家，十分感激！...
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