月份，由于没有了主要的经济来源，生活经济困难，我和妈妈到爸爸的单位，替爸爸解除了劳动合同，把工作押金10000元（是押金，不是补偿金）拿回来帮补家庭 在看劳动法，有很多疑问，请问我们还可以向爸爸的单位追偿补偿金吗？ 而且劳动合同是2011年的9月份左右解除的，现在可以追偿补偿金吗？ 谢谢您们帮忙，因为 ...
//www.110.com/ask/question-1179820.html -了解详情
承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定： 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定： 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
条规定：有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-286631.html -了解详情
》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也 前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-297435.html -了解详情
》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也 前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-227071.html -了解详情
我于2008年7月入职大连某公司，并签订了劳动合同。合同期限为5年。试用期半年。 由于单位至今未能交纳个人养老保险等各项保险，所以近期准备申请 离职时，是否需要提前30天提出书面申请.还是可以当场解除劳动关系。 2.离职时，是否可以要求单位补交各项保险。如果可以的话，应该要求单位给我补交那些保险。单位 ...
//www.110.com/ask/question-34097.html -了解详情
，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个 的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是 ...
//www.110.com/ask/question-1875030.html -了解详情
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三 ...
//www.110.com/ask/question-103508.html -了解详情
工资。没有签订退养协议，也没有人告知退养期限，没人告诉退养期间单位可以通知我随时上班。2014。4月28单位突然通知我三天内去上班，我按照通知要求到车间报到，但是车间说不知道，所以我就回去了，之后于5月12日下达了解除合同通知，说我没按规定及时上班，违反了规章制度，与我解除了合同。 ...
//www.110.com/ask/question-2511397.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务