本人在步步高百货安保工作，在2011年6月公司因人少为由，要求员工每天上通班每天8：10-22：30分下班，工资为基本工资加上加班费8元一小时，上2 号办的辞职手续，在办理辞职手续时，因本人工作几年，提出年假没休是否补发工资，公司回答没休是不补发工资。办好手需给了本人一张员工离职确认书，在上面写清你 ...
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被告打电话给原告说不想来上班了，原告要求被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交 2009年1月5日期间的工资500元。被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送被告 ...
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劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月 没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。原告 ...
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剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向原告支付违法解除劳动合同的 ，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故本院 ...
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、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至本院。另查，被告提供2007年度被告 月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤 ...
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2009年6月25日，被告离开原告处，经原告批准为其办理了退工手续，但被告明确不会返还培训服务费。2009年7月21日，原告向上海市松江区劳动争议 仲（2009）办字第2931号裁决书作出裁决：被告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单 ...
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服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于三十天前以书面形式提交总经理核准。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八 要求员工办理完毕相关任务和财物交接。单位十五日内为员工办理档案和社会关系转移手续。符合发放经济补偿情形的，由总经理同意后交财务部执行。 第十条 解除或者终止劳动合同 ...
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证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合；二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续；三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放 4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位责任津贴300元、交通 ...
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证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合；二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续；三、2009年5月至7月贷记凭证及工资 4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工成XX薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位责任津贴300元、交通 ...
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经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此， 公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞业禁止义务人，因而不负有法定 ...
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