的经济效益。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记，但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及经营信息始终处于 一审判决后被告不服，向北京市中级人民法院提起上诉。经二审法院调解，双方当事人达成协议：被告在其产品和网站上停止使用“股神”字样，被告书面形式向原告道歉 ...
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就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗森伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的 要件，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施。本案中双方当事人关于涉案经营信息是否构成商业秘密的争议主要在于是否为公众所 ...
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，将结合本案的其他情况综合判断。证据8、录音，证明原告所称张碧林辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不是在举证期间 秘密。被告张碧林、林蓉公司以其没有与原告签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，不存在侵权为由，抗辩自己不侵权的理由依据不充分，本院不予采信。被告张碧 ...
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网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露？本院认为，作为商业秘密的权利人，应当采取适当的保密措施对其商业秘密加以保护。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是 着疏漏。但是对孙巍而言，其曾经是博达公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲，虽然博达公司在其 ...
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是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局公布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的 的其他员工并不知晓其内容，具有秘密性。此外，原告公司与其公司员工李某签订了保密协议，明确约定了李某在其工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密，采取 ...
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即权利人仅仅有主观意识还不够，还必须实施客观的保密措施。如签订保密合同、订立保密协议、建议保密制度，加强保密教育，加强门卫保卫措施等，这是构成商业 的方式是通过电子邮件。由于电子邮件在商务贸易活动中的普遍运用，企业和其员工通过电子邮件有意或者无意侵害商业秘密的情况屡有发生。由于不少企业高层管理者保密 ...
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四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、通过多种方式构建良好的心理契约,使员工和企业利益和情感相契合,提升员工对 ...
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雇员保守商业秘密的一般义务。9 竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。 （二）特点 不可避免披露原则与传统保护方式相比， 适用范围。而且只对高级技术职员和经理阶层适用，一般不适用于普通员工。除此之外，判例表明，对于善良员工进行此项推定，显失公平，因此必须证明其有不诚实 ...
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。故同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400元/月。2008年 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在 ...
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法院驳回了该网络公司的诉讼请求。 法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 支持。 维权提示：签订竞业禁止条款应注意的问题 一般而言，竞业禁止是基于限制员工择业的重大利益理由，比如商业秘密，在进行了公平协商和合理限制的情况下， ...
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