员工加班管理制度 -全站搜索

原告上海某餐饮公司与被告崔某某劳动报酬、社会保险纠纷

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元，不支付被告加班工资302.52元,不支付被告2010年11月1日至30日最低工资差额570元下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

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原告上海某餐饮公司与被告王某某劳动报酬、社会保险纠纷

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元，不支付被告加班工资302.52元,不支付被告2010年11月1日至30日最低工资差额570元下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

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原告上海某餐饮公司与被告于某劳动报酬、社会保险纠纷

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元，不支付被告加班工资302.52元,不支付被告2010年11月1日至30日最低工资差额570元下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

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原告上海某餐饮公司与被告谷某劳动报酬、社会保险纠纷

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元，不支付被告加班工资1744.83元。被告谷某辩称，被告于2010年11月1日至12月的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

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原告上海某餐饮公司与被告卞某劳动报酬、社会保险纠纷

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元，不支付被告加班工资302.52元,不支付被告2010年11月1日至30日最低工资差额570元下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

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王浪军诉湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店劳动争议纠纷一案

有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法 3号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资1200元每月÷21.75天×4天×300％=662元,2008年度节假日按 ...

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上诉人李安乐、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司因劳动争议纠纷一案

，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚 ...

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上诉人李海、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司劳动争议纠纷一案

，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚 ...

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上诉人孟庆祥、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司劳动争议纠纷一案

，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚 ...

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上诉人李旭光与上诉人洛阳牡丹大酒店有限公司劳动争议纠纷一案

70元加班工资，应当认定牡丹大酒店已支付300％的加班工资。酒店作为特殊行业，在仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、 ...

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