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的检查,性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组,从事一线生产工作,配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个 ,之后双方未续签。审理中,被告提供厂长及人事的工作记录本,以此证明厂长在会议上布置人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为,被告 ...
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提高自身业务水平,自愿参加培训,由其公司代收培训费。其他员工参加培训均签订自愿协议书,原告不知何故未签订协议书,但原告也是自愿参加培训,并先行缴纳培训费1 第二被告承担。经审理查明,原告与第一被告签订期限自2008年7月10日至2010年7月9日的劳动合同合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作 ...
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,外服公司、张甲分别签订一年期的劳动合同,约定外服公司派遣张甲至伟通公司工作。双方劳动合同第13.6条约定,使用单位(伟通公司)外服公司之间的劳务合同 劳动合同确定的期限;3、名片,证明张甲为伟通公司的董事及总经理;4、企业法人营业执照,证明伟通公司的经营范围;5、电子邮件,证明外服公司与伟通公司 ...
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诉称:原告于1997年2月18日进入被告公司工作,担任制造组长,双方签订一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好,2009年6月,被告经营地搬迁后未 利润上升。被告单位有正常的人员流失,招聘新员工也是需要的。本院认为:用人单位根据本单位生产经营实际,具有确定企业管理形式的自主权。现因金融危机的影响, ...
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通过对外服务公司(外服公司)进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是, 内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定,破产企业所欠职工工资劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法》第 ...
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如有事实劳动情形的,建议应尽快补充劳动合同,以证明双方的劳动关系。另外,社会保险缴纳情况、工资单等实际证明企业员工报酬情况的材料证明也应一并整理并列 调查、制定拆迁损失报告、拆迁补偿安置协商谈判、参与诉讼裁决、签订拆迁安置补偿协议。而且,企业拆迁事关企业的发展乃至生死存亡,如何打好拆迁这一战,需要 ...
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6月5日被告书面征求原告意见,是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同,原告表示同意并签订意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣高尔夫小区提供物业服务 辩称,被告原系浦东新区汤臣高尔夫园区的物业管理企业,因被告招标失败,不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业 ...
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年6月5日被告书面征求原告意见,是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同,原告表示同意并签订意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣高尔夫小区提供物业服务 称,被告原系浦东新区汤臣高尔夫园区的物业管理企业,因被告招标失败,不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业 ...
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,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。 在实践中,有些企业只是签订保密条款或者协议, 或者受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动关系已经解除或终止的员工虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-180558.html -了解详情
6月5日被告书面征求原告意见,是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同,原告表示同意并签订意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣高尔夫小区提供物业服务 辩称,被告原系浦东新区汤臣高尔夫园区的物业管理企业,因被告招标失败,不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业 ...
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