度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假工资。此案经过仲裁、一审、二审结案。二、 《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国壮违反 依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告国壮于2000年到被告洛阳大酒店工作，双方建立劳动关系，洛阳大酒店自2003年1月开始为国壮办理养老、 ...
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份料，于是就拿醋代替，被领导看见帮我找到虾料，其实我当时真的未看见。我工作上的失误，还好被领导及时发现，才避免更严重的后果。从这两件事上， 被扣3分。此外，金风还存在擅离岗位；使用客人女厕和欺骗领导不参加考试等违反员工手册的行为，据此饭店作出辞退的决定。涉及金风主张加班工资，饭店实行的是加班审批制度， ...
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浦东新区。法定代表人毛某某，董事长。委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。委托代理人奚益余，上海市光华律师事务所律师。被告杨某，男，汉族，住 事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、银行卡明细对帐单、员工手册、工作餐券领取清单、关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知、招生指标 ...
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新区。法定代表人毛某某，董事长。委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。委托代理人奚益余，上海市光华律师事务所律师。被告沈某某，男，汉族，住 由原、被告的陈述、劳动合同、岗位合同、工资单、银行卡明细对帐单、员工手册、工作餐券领取清单、关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知、招生指标 ...
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要求驳回。经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2004年9月进入被告处工作。被告于当月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年1月29日，原 ，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告等人虽有工作期间擅离岗位以及情绪激动等不当言行，但难以 ...
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款收据。证明被告已履行了生效的判决。3、员工手册签收单。证明原告对于员工手册内容是知道的。4、员工基本情况登记表。证明原告岗位是客房服务员。5、 日至2008年5月31日，原告分别在长宁新泾公益服务社及长宁校园保安服务社工作。其中长宁校园保安服务社自2007年9月起为原告缴纳社会保险费至2008年5月 ...
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年1月21日暂时停止被告工作的必要性。原告指出被告群发邮件是恶意行为并指出其旷工的恶性后果；3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告 手续系被告本人办理。被告黄XX辩称，被告于1996年8月进入上海XX公司工作。2006年，上海XX公司与外方合资设立上海XX有限公司即原告。从2006年4 ...
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后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后 2、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告无须返还被告劳动手册。被告陈x辩称，被告于2009年3月23日进入yy公司从事平面设计 ...
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之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2006年12月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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