按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在 ...
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分析（3）现金流、利润率等指标的评估分析（4）员工收入的评估分析（5）人财物的消耗与管理费用的评估分析（6）实际案例分析4、企业的控制差距 所得税纳税筹划实务分析⑤财产、行为税纳税筹划实务分析专题三：新会计准则及其后续最新规定的重点难点深度分析与实际应用案例讲解高级培训班（一）专题介绍2011年5月 ...
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劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000 劳动合同。该会裁决如下：（一）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年5 月至2010 年9 月期间的城镇柱会保险费14, ...
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，王××被任命为“××右岸”物业管理处行政部办公室主任，负责外联、协调、员工招聘、内部管理等工作，月工资2000元。2009年5月5日，××公司口头通知王 王××之间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，根据以上规定，××公司应当支付王××二倍工资。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日 ...
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而未休息好也是途中瞌睡的原因；现大错已铸成，公司可按劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已 内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于 ...
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公司员工。委托代理人戴XX，女，该公司员工。原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由审判员 函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形。原告要求被告支付其2009年11月21日至2010年 ...
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罗某某解除劳动合同经济补偿金1611.40元；三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某某欠发工资1490.9元；上述二、三项之给付义务，限在本判决 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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冯某某2008年6月1日至2009年4月30日的加班工资1020.07元；二、被告上海某某管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯某某2008 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海邦龙物业管理 ...
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300元认为系加班费，对生活费150元认为系发放给班长，由班长负责员工伙食，故在胡某某的工资收入中应扣除上述两笔费用；胡某某向慧加公司主张医疗费， 第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海慧加安全管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决 ...
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自定经营模式对停车场进行经营管理并承担全部车位的保险费用；乙方承包的停车管理所收取的全部费用归乙方所有；乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 泊安达公司不服一审法院上述民事判决，向 ...
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