月、12月工资椿长公司未支付。2008年7月15日，椿长公司收取徐文田考勤卡押金10元；10月20日、11月20日椿长公司分别收取徐文田自救金 造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。椿长 ...
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合资公司：河南万向系统制动器有限公司（以下简称万向公司），芦海涛又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦海涛经原阳县人民医院检查 支持，且与被告提交的考勤表相矛盾，即使芦海涛有在法定工作日延长工作时间及在休息日工作的情况，但其有多数月份未按每月制度工时天数21.5天上班，其 ...
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.92元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表与2005年至2008年考勤记录。四.2006年12月至2007年12月，别人出错扣我 公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至2008年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册 ...
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一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤表，证明每月的出勤天数； 3、2002年-2008年部分员工当值表，证明每月只休息4天； 4、 元/月，2008年为1300元/月。原告亘立酒店实行每月休息4天和淡季放假制度。被告李明初2003年休淡季假13天，2008年12月10日后休了 ...
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（5）月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：①干部；②普通员工。（6）关于降薪签办事项。考勤管理（1）人员差假、勤情事件登记办理。（2）人员差 制定计划。（5）促进各委员会组织推进工作。（6）协助各委员会业务工作。（7）福利制度研究分析及改进。（8）福利组织的改组措施工作。（9）福利工作的总结、分析改进 ...
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实行月工资定额制，月实发工资包含基本工资和加班工资津贴等费用，每月按平均26日考勤计算，从2005年3月份起至2007年5月份，原告每月领取的工资均为3500元 制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资收入一直没有异议，故认定被告支付的工资中 ...
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给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定 真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在判决书 ...
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给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定 真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在判决书 ...
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了其他事项。劳动合同签订后, 某某杂志社为周某办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月工资的工资计付周期是当月工资从当月的10日起至次月9日。 。另查明，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《 ...
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法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在 女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪 ...
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