的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁实际在仲裁中已认可自己是被派到陕西徐记工作的。2007年11月23日何菁到岗 如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任财务经理，工资由青岛徐 ...
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。（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或 于雇用时由人事单位办理。第七十二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工 ...
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李某的工作岗位调整为后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准 最终是否正式录用。2012年11月27日，李某向中网在线提交了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与 ...
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86户），共造成原告经济损失12万元。请求法院判令被告停止侵犯原告的客户名单商业秘密，赔偿经济损失12万元，并承担本案诉讼费用。被告卢伟玲在庭审中辩称 报告，证明被告以前在原告处工作，后因另谋发展而辞职；证据3、《广西工人报——读者周末》改扩版方案，证明被告泄露原告的商业秘密；证据4、特快专递邮件收据 ...
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上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月，张先生 一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起 ...
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辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职 本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。《裁决书》同时还裁决IBM(中国)公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计57332元。各界反响：反歧视任重而道远 ...
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年11月向员工下发通知，将所有和杨某相同岗位的员工工资降到3000元，如果有异议可以提出辞职。杨某称没有收到通知，也不知道有关通知一事。北京某网络公司也 公司上班，被安排在八车间任工艺员一职。8月24日原告到公司拿了自己的体检报告后，张某就以原告是乙肝病原携带者为由，要将原告予以辞退;人事部甄部长也 ...
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、被告劳动合同解除。同日，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应出勤日、实际出勤日均 的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...
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更侵犯了几十名改制员工的利益。故诉至法院，诉讼请求：1、请求判令李占军立即停止实施侵害万朋公司利益的行为；2、判令李占军赔偿损失1万元。李占 助理，二人均未实际出资，而是委托代理公司办理的登记注册手续。万朋公司设立后，始终使用国贸中心的资产进行经营。刘彬承认自己为全体改制职工代持股份，愿意在适当时机将 ...
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如此仍不能弥补耐克中国公司的损失，则耐克中国公司仍有权要求赵相林予以赔偿。 2008年2月，赵相林向耐克中国公司提出辞职。此时，赵相林任职耐克 系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效，双方均应按照约定履行自己的合同义务。 被告赵相林提出：《竞业限制协议》是原告耐克中国公司强迫其 ...
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