上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金为其8个月的本人工资。因被告依法被长沙市雨花区劳动和社会保障局认定为工伤，且经长沙市劳动能力鉴定委员会作出的长劳鉴2006-067号 ...
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3、工伤证；4、劳动能力鉴定书。用以证明原告因工受伤，已认定为工伤，经鉴定为伤残拾级，及应当继续治疗情况。第二组证据1、工人工资级别登记表；2、 工资收入25%的赔偿费用计286.54元；二、驳回曹金华的其他诉讼请求。曹金华提起上诉称：原审判决部分错误，应补加二级工资46元；补发因工伤残待遇4002元 ...
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日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的裁决书 ，但被告为了息事宁人已做了忍让，并没有主动提起诉讼。二是对被告作出8级伤残鉴定结果的是焦作市劳动能力鉴定委员会，而非解放区人事劳动保障局，对鉴定 ...
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合计20329.22元。被告黄金福辩称，原告的伤残鉴定结论是按照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定是不客观的，应当按照《道路交通事故受伤人员伤残 原告请求的赔偿范围、项目、数额中缺乏依据及不合理部分，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九 ...
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，工伤保险补足差额，不得重复享受。原告在交通事故中所获得的赔偿已远超过工伤保险待遇，因此，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的 不予主张。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由用人单位支付职工10个月本人工资作为一次性伤残补助金。所以一次性 ...
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被告属于工伤；3、《关于被告同志劳动能力鉴定的通知》，证明被告工伤伤残等级为四级；4、《仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明 仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双 ...
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保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系当然终止。裁决却要求原告重复 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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受伤系工伤。3、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明工伤伤残等级为九级。4、原告代理人分别调查廖福桃和曾凡桂的调查笔录及证人廖福桃和曾凡 可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按 ...
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车伤致轻度智力缺损，日常活动能力部分受限，评定为9级伤残；并提供咨询意见为：1、自鉴定之日起，继续伤休45天；2、后续医疗费5000元 而出险，加扣10%免赔率。据湖南省统计局提供的2010年的统计数据， 2011年度处理有关人身损害赔偿案的赔偿项目标准为，湖南省城镇居民人均可支配收入为16 566元 ...
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劳动行政部门认定为工伤，2008年9月4日，被告经洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴结字［2008］480309号鉴定结论通知书显示鉴定为伤残柒级。2009年4 劳动关系已自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《 ...
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