我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。...
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等，第一次录入人员我们先寄小本的小说(10万字左右)给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。 、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照( ...
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我在一个韩国企业工作，公司有计件和非计件车间，我所在的车间是计件车间。但车间也有计件和计时。我是属于计时的。工作了六年，基本工资是1500元。但现在我怀孕了，调整为计件，现在青岛市的最低工资是1100元。如果我计件挣了800元。我的工资该怎么计算？...
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确实比较紧张，诚如柯良栋先生所言，在全国，仍然有不少地方的基层公安机关，连办案人员的基本工资尚不能保证按月足额发放，但是，仔细考察我国近二十 收入从2，122.01亿元上升到26，396.47亿元，净增11.44倍。这19年中，按绝对数量计算，有15年财政收入增长率超过10%，增长率在10%以下的只有 ...
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1.计月的基本工资组成包含加班费，如果算工伤可否将加班费扣除出来，工伤保险有规定停工留薪的原待遇不变，这样做是否妥当？2.计件的停工留薪工资可否按最低工资标准计算，如最低工资标准/22天数=日工伤工资（950/22=43.18元）...
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我是09年4月进单位工作的，今年1月因摔伤骨折病假3个月。我的基本工资是1500元，我的病假工资应该是多少?单位是这样计算的：1500元乘以70%再乘以60%=714元，再扣除公积金123元和养老金235.4元，我拿到手是355.6元，请问这样对吗？...
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单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；计算违约金的基础是培训费，不应包括工资。公司提起劳动争议仲裁，仲裁委经审理认为：公司将王某培训 造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中进行 ...
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。 刚签完字不到一个月，单位要与主业合并，进行改革，对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退（公司正式员工200人左右，聘用员工400人左右）。公司 出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不 ...
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人负责按原使用面积安置原使用人。原使用人人均使用面积不足八平方米的（另有住房应一并计算人均使用面积），按人均使用面积八平方米安置，但总安置使用面积不得 其维持临时生产和营业。拆迁人不能帮助其维持临时生产和营业的，应以职工个人基本工资（包括国家规定的各种补贴）为基础，酌情给予原使用人以经济补贴。原使用 ...
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