月的外来从业人员综合保险费246.90元；3、原告的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果而诉至本院。以上事实，有劳动合同、《员工 等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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在原告处工作期间，原告按照其制定的《销售人员业绩奖励规则》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010年5月11日被告向上海市松江区 问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对本案具有管辖权。原告因 ...
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被告签订的《劳动合同》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告主张因原告未支付竞业限制补偿金故该约定对被告无效 期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案外人 ...
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元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元， 有书面约定，同时对员工应承担的经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同中交通事故赔偿条款违反法律、规定应认定为无效 ...
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的决定》，证明被告根据相关规定对原告作出了除名决定；6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要 月及2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 ...
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做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均 事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院亦 ...
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4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务 也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘 ...
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于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年9月期间的 其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告在职期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险金，显属不当，应予 ...
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双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元， 、脱离岗位。5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的规定。庭审后，被告为证明曾告知过原告违纪处理决定， ...
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且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排 发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱 ...
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