起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同以及不履行劳动合同的情况进行监督。 第十二条 企业、 福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等事项提出建议；有权就侵犯职工合法权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。 第二十条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会 ...
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之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同以及不履行劳动合同的情况进行监督。第十二条企业、事业 、安全生产、劳动保护以及劳动保险等事项提出建议；有权就侵犯职工合法权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十一条全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会， ...
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或者归属其他部门。企业行政领导人不得担任企业工会组织负责人。企业法定代表人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，不得担任企业工会组织负责人。第九条国有及国有控股企业 )大会决定而拒不执行的，或者违法作出与职工(代表)大会决定相抵触的决定的。(三)阻挠工会工作人员、职工代表、职工董事、职工监事依法履行职责或对其 ...
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不行使社会公共管理职能，政府的其他机构、部门不履行企业国有资产出资人职责。?国有资产营运主体根据市人民政府国有资产监督管理机构的授权或委托，对所属企业国有 的市场化进程。?第四章 企业重大事项管理?第十六条 国有资产监督管理机构依照法定程序决定其所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的分立、合并、 ...
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、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。第十条（ ；（四）受聘人员退休、退职、死亡的。聘用合同当事人实际不履行聘用合同满３个月，又不属于本办法第二十八条规定的中止情形的，聘用合同可以终止 ...
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条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬， 对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。８８．劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。用人单位或行业部门 ...
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和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2） 因退休或者死亡致使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限 ...
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和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2） 因退休或者死亡致使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限 ...
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和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2） 因退休或者死亡致使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限 ...
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的人应该立即报告工段长， 工段长应该立即报告车间主任， 车间主任应该立即报告厂长和工会基层委员会；厂长应该立即将事故概况用电报、电话或者其他快速办法报告企业主管部门 主体的范围来看，他们对于事故的知悉程度是不一样的，当从事故现场人员再到事故发生单位负责人再到履行监管职责的国家机关工作人员一层一层上报的 ...
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