予以准许。职工因工致残应享受的待遇有：1、一次性伤残补助金36 000元(4000元／月x 9个月)，该笔补助金郴州市工伤保险管理服务中心支付给宏山 内50以下各中段斜井吊桥起至作业面所有采掘及辅助工程施工工序； 乙方所有施工人员与甲方不存在劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、 ...
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用人协议，只是口头约定了工资。２０１２年，李某在上班期间不慎受伤，导致返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇右腿骨折无法继续工作，李某要求医院按工伤 法律条文可以看出，法律对劳动合同作出了强制性的规定，即只要达到法定退休年龄享受了养老保险，劳动合同就终止。另外，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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使他们能够安心度过晚年岁月，同时也有利于干部和职工队伍的精干。 2、国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工 参加工作，因此不能把达到法定退休年龄的人员排除在劳动关系主体之外。 二、超过法定退休年龄的劳动者享受工伤保险待遇的主体地位有现实基础和其必要性。 1 ...
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单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他 要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十 ...
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，因此张某应当受到《劳动合同法》的保护，劳动和社会保障局应当对其所受工伤予以认定。 【评析】 李瑶同意第二种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并 的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定为劳务关系，则其无法得到来自 ...
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职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李军与公司存在事实劳动关系，应当享受工伤保险待遇。所以，法院一审认为市劳动和社会保障局 关系没有作明确规定，用人单位是否应为超龄劳动者支付经济补偿金、购买社会保险、负担工伤保险，缺乏明确的法律依据。”“对于此类案件，法院的认定存在困惑，案件裁判 ...
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，因此张某应当受到《劳动合同法》的保护，劳动和社会保障局应当对其所受工伤予以认定。 【评析】 李瑶同意第二种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并 的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定为劳务关系，则其无法得到来自 ...
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；9、补缴2002年12月13日至2009年3月27日的上海市外来从业人员综合保险费；10、支付劳动能力鉴定费350元；11、返还2003年签订合同时的 ,000元。本院认为：劳动者有依法享受社会保险待遇的权利。被告发生工伤事故，经鉴定为伤残4级，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，理应承担 ...
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，故诉至法院，要求依法判决被告支付原告二次手术治疗费用6000元，以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32920元。被告某某公司辩称，原告已经获赔了九级 的证明的真实性表示异议。2、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告认为其应与本市从业人员一样享受该待遇；被告认为原告系对法律法规理解错误 ...
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依赖。董留占受伤后住院231天，住院期间明乐劳务公司为董留占派有护理人员，但未支付住院伙食补助费。董留占2007年1月至2007年7月住院期间， 乐劳务公司认为由董留占提起行政复议或者行政诉讼的理由不能成立。董留占要求享受退休待遇与本案的工伤保险待遇不是同一法律关系，故不予处理。原审依照《工伤保险条例 ...
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