生效之日起十日内支付完毕”。原告不服，故起诉。另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2008年度郑州市统筹地区职工平均工资为26 476元。上述事实有工资条、《 十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资， ...
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《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。”原、被告当庭陈述 支付原告的人民币5680元，被告尚需支付原告人民币163275.33元。综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条、 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资18个月 2、 由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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2008年8月至2010年8月、2010年9月至2011年2月低于最低工资标准发放工资的差额1520元；16、补缴2008年8月1日至2010年12月 辅助器具”所需的费用，本院不予支持；9、生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以享受生活护理费，本案中，劳动 ...
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、鉴定、复议、诉讼，且工伤长期无法得到确定，致使原告无法及时享受工伤保险待遇，因此被告应向原告发放一定的生活费。原告晏民要求按照六级伤残津贴标准发放 .42元。二、被告驻马店市白云纸业有限公司支付原告晏民停工留薪期满至确定伤残等级期间30个月（2008年8月至2011年1月）的生活费 26009.8元 ...
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原告李天鹏与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为七级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例 工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同 ...
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张万君与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为八级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例 工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的 ...
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王记明与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为九级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例 工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的 ...
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唐庆波与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为八级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例 工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的 ...
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。据此判决：施某某要求双钱集团股份有限公司按工资的95%及每天10元营养费标准支付施某某1998年12月退休至今养老金差额的诉讼请求，不予支持。原审判决后， 和社会保障局核准其退休，无证据能够证明存在欺诈的情况。2000年施某某经鉴定为工伤六级伤残，之后双钱公司根据相关规定向施某某支付了14个月的六级 ...
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