的考核区间是2011年11月31至2012年11月31日，我已经完成考核期的工作，而且年终考评结果比较好。但是由于我在2012年12月初提出了辞职，所以单位没有给我发放剩下的40%的年终奖（每年发年终奖的时间是1月1日）。关于此事想向您咨询，谢谢！...
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年终奖”。故在许某没有证据证明四一一医院有发放年终奖事实的情况下，对许某提出的该项主张，法院不予支持。综上，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系 日内，中国人民解放军第四一一医院为许某缴纳2005年7月至2008年8月的社会保险费20,862.60元(其中包括个人应缴社会保险费5,887.10元)；二、自 ...
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、失业保险和工伤保险手续；3、被告补发原告从2007年6月至2008年8月的星期六、星期日加班工资103天，计12 154元；4、被告补发原告2008年9、10 ，其过错在原告。被告因此解除了原告的劳动关系，原告在被告发放年终奖的时候，已不是被告的职工，原告要求补发年终奖的诉求没有事实和法律依据。故此 ...
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广西办事处翁萍工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可 被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75 ...
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所得收入，如数列为企业营业外收入，不得提取奖金。六、纸张节约奖的发放对象和奖罚办法（一）纸张节约奖只发给直接从事纸张节约包括印刷、装订等工序，以及纸张储运、 真实地反映纸张耗用及节约情况。（三）纸张节约奖按年计算考核，季度预提，年终结算。季度可按累计应提节约奖的６０％预提。如本季度累计实际消耗比应消耗 ...
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所得收入，如数列为企业营业外收入，不得提取奖金。 六、纸张节约奖的发放对象和奖罚办法（一）纸张节约奖只发给直接从事纸张节约包括印刷、装订等工序，以及纸张储运、 地反映纸张耗用及节约情况。（三）纸张节约奖按年计算考核，季度预提，年终结算。季度可按累计应提节约奖的６０％预提。如本季度累计实际消耗比应消耗 ...
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中存在的突出问题，及时报市委、市政府。 第四章目标管理的考评和奖惩第二十条目标管理考核要坚持年终考核与平时考核相结合，定量考核与定性考核相结合，全市统一 。 第二十三条奖励资金由财政列入预算，对有资金来源的单位只给额度。 第二十四条市目标管理奖的发放根据当年目标完成进度情况，由市政府目标管理办公室和市 ...
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情况绩效奖金一律予以取消。 5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 五、 福利： 1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资一并发放； 3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他 ...
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元。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款 因该费用目前处于不确定状况，故在本案中本院不一并处理。关于原告主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计15176元被告同意 ...
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向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、补缴2008年12月的城镇社会保险；2、2007年1月至2008年12月克扣工资3600元及100％赔偿金 钱款与所扣款项金额相同，费用报销单未载明为奖金，同时原告也没有证据证明被告存在发放年终奖的惯例。故本院确认该两笔款项为工资扣款而非年终 ...
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