。上诉人佛山市南海区中裕实业有限公司(以下简称中裕公司)因与杨志汝拖欠劳动报酬纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1041号民事判决， 婴及松岗建筑公司等签订付款协议，其于付款协议中确认了杨志汝应取得的报酬及承诺承担垫付责任，并且，就付款协议书的达成来看，当事人的意思表示真实，已 ...
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后由乙方卢卫民自行承担。 一审法院认为，原告杨伦远诉被告卢卫民拖欠劳动报酬纠纷一案，从原告对其诉讼主张提供的证据看，本案事实属雇主与雇员 有关法律规定，本院予以支持。对原告提出经济补偿金3900元的请求，因双方未订立书面劳动合同，本院不予支持。被告卢卫民提出的“本案被告应该是赣州恒顺汽车租赁有限公司和 ...
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合法权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要 的职务犯罪线索应当认真审查，依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对其中构成犯罪的，要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民 ...
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权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要 的职务犯罪线索应当认真审查，依法处理。 人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对其中构成犯罪的，要坚决依法追究刑事责任。 公安机关、人民 ...
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合法权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要 的职务犯罪线索应当认真审查，依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对其中构成犯罪的，要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民 ...
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。”的规定。原告诉请的二倍工资，应属于拖欠劳动报酬纠纷，故应适用该条第四款之规定，从劳动关系终止之日起算，并未超过一年的 于福建省福州市中级人民法院。审判 员 ***二0一一年六月二十五日书记员***附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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进行缩小解释。最后，在实务中，在劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况下，究竟是劳动纠纷还是劳务纠纷，区别起来具有相对性与随意性。对于相同的案件，在不同地区 提高违法性程度的客观的超过要素，立法在实质上将没有达到科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了限制 ...
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进行缩小解释。最后，在实务中，在劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况下，究竟是劳动纠纷还是劳务纠纷，区别起来具有相对性与随意性。对于相同的案件，在不同地区 提高违法性程度的客观的超过要素，立法在实质上将没有达到科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了限制 ...
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一责令支付方式，否则将致该条刑法条文被架空。 在拖欠劳动报酬的劳动行政案件中，行为人以逃匿方式逃避支付劳动者报酬的案件占相当大的比例。以笔者所在的区为例 亲告之诉进行处理。 立法者将拒不支付劳动报酬行为入罪，有着深刻的社会背景。当前，我国社会正处于转型时期，劳资纠纷频繁。据不完全统计，在众多的劳资纠纷 ...
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一责令支付方式，否则将致该条刑法条文被架空。 在拖欠劳动报酬的劳动行政案件中，行为人以逃匿方式逃避支付劳动者报酬的案件占相当大的比例。以笔者所在的区为例 亲告之诉进行处理。 立法者将拒不支付劳动报酬行为入罪，有着深刻的社会背景。当前，我国社会正处于转型时期，劳资纠纷频繁。据不完全统计，在众多的劳资纠纷 ...
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