的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 的。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意 ...
//hetong.110.com/hetong_2388.html -了解详情
。 (二)无固定期限：自____年____月____日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限：自____年____月____ 协议的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但 ...
//hetong.110.com/hetong_2096.html -了解详情
公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关 能就变更劳动合同达成协议的。 4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日 ...
//hetong.110.com/hetong_238.html -了解详情
，吴伟林之情形不属于法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限内终止与吴伟林的劳动关系，且未提前三十天通知吴伟林，故 ，保障银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴，也与《中华人民共和国公民出入境管理法实施细则》第十六 ...
//www.110.com/panli/panli_25227.html -了解详情
期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。第 达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html -了解详情
第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-489832.html -了解详情
因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的， ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列 ...
//hetong.110.com/hetong_9851.html -了解详情
无机密价值时，甲方可提前宣布撤消竞业限制；甲方承诺劳动合同/协议每满一年，为乙方累计应提的保密津贴3600元/年，并于劳动合同/协议终止后一次付清。 前，若发生因乙方责任而导致本公司机密保守范围内容泄露至第三方，或乙方违反本合同的竞业限制规定的，乙方必须支付甲方上一年度销售总额0.3％作为赔偿，同时， ...
//www.110.com/panli/panli_11051887.html -了解详情
可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商 内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_8937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务